人事管理系統作為企業必備的管理系統之一，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠幫助企業高效的做好人力資源管理。人事管理系統能夠自動化的處理大部分的人力資源管理事務性工作，企業HR只需要對極少數的異常情況進行處理即可，能夠擁有更多時間參與企業的發展和員工的培養工作。下面我們來聊一聊，人事管理系統有哪些好用的功能值得一用？

1、多樣化考勤打卡

如今人事管理(li)系統都(dou)包含(han)了考勤(qin)(qin)(qin)管理(li)功(gong)能，其中考勤(qin)(qin)(qin)打卡(ka)(ka)不(bu)再是(shi)局限于使用固定位(wei)置的考勤(qin)(qin)(qin)設(she)備來完成，而是(shi)可以通過(guo)手機(ji)(ji)定位(wei)、手機(ji)(ji)定位(wei)拍照、手機(ji)(ji)連WiFi、人臉識別、人臉識別體(ti)溫(wen)檢測、指紋識別等方(fang)式打卡(ka)(ka)。這種考勤(qin)(qin)(qin)機(ji)(ji)制提高了考勤(qin)(qin)(qin)打卡(ka)(ka)效率，解決企業員工排(pai)隊打卡(ka)(ka)的問題(ti)，同時(shi)也(ye)對外(wai)勤(qin)(qin)(qin)人員的考勤(qin)(qin)(qin)有了很好的解決辦法(fa)。

2、智能招聘功能

招(zhao)(zhao)聘(pin)是(shi)企業(ye)HR常年需要去做的(de)事(shi)情，但招(zhao)(zhao)聘(pin)需要花費較多時(shi)(shi)(shi)間(jian)和(he)精(jing)力，還并(bing)非能(neng)(neng)夠在(zai)短時(shi)(shi)(shi)間(jian)內就(jiu)能(neng)(neng)取得效果。如今的(de)人事(shi)管理系統在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)這塊融入了大(da)數據AI技術(shu)，能(neng)(neng)夠幫助企業(ye)HR將招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息發布(bu)到(dao)各大(da)招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺，同(tong)時(shi)(shi)(shi)也(ye)能(neng)(neng)夠對各招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺的(de)簡歷進行(xing)查收和(he)搜尋，系統能(neng)(neng)夠按照招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位信(xin)(xin)息來識別關(guan)鍵信(xin)(xin)息，與網(wang)絡上的(de)簡歷信(xin)(xin)息進行(xing)匹(pi)配，以(yi)找到(dao)匹(pi)配度較高的(de)簡歷進行(xing)下載并(bing)推送給HR。

3、在線培訓教學

一般情(qing)況下，企業對員(yuan)工進(jin)(jin)行培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)一般都是舉辦一場(chang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)活動(dong)，然后(hou)將需(xu)要(yao)(yao)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)人(ren)召集(ji)在一起，按時(shi)(shi)進(jin)(jin)行現場(chang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。如今人(ren)事管(guan)理(li)系統(tong)則吸收(shou)了(le)互聯網(wang)教育的(de)(de)優勢，將線上培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)功能(neng)融入系統(tong)，企業只需(xu)要(yao)(yao)錄制相(xiang)關培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)課程就可以讓(rang)員(yuan)工通過(guo)自助(zhu)端(duan)app或網(wang)頁隨時(shi)(shi)隨地的(de)(de)進(jin)(jin)行學習。這(zhe)對于員(yuan)工來說也是極(ji)容易被接受(shou)的(de)(de)，而且對于企業來說只需(xu)要(yao)(yao)進(jin)(jin)行一場(chang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)錄制，就能(neng)夠實現多(duo)次培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，節省了(le)大量的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)成本和(he)時(shi)(shi)間。另外，系統(tong)還包(bao)含了(le)在線考試的(de)(de)功能(neng)，能(neng)夠幫助(zhu)員(yuan)工更好的(de)(de)鞏固培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)知識，同時(shi)(shi)也為(wei)系統(tong)提供了(le)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效果的(de)(de)評估。

4、薪酬自動核算

在傳統的工資計算軟件中，往往需(xu)要HR或財務人(ren)(ren)員(yuan)對員(yuan)工(gong)薪酬相關數據(ju)進行(xing)(xing)逐(zhu)項輸入(ru)(ru)，然(ran)后通過軟件來進行(xing)(xing)計算。而在今天的(de)人(ren)(ren)事管理(li)系統中，系統會自(zi)動關聯員(yuan)工(gong)信息(xi)，獲取員(yuan)工(gong)的(de)崗位信息(xi)、薪酬結(jie)構、考勤數據(ju)、績(ji)效數據(ju)、項目獎金、福(fu)利津貼等數據(ju)，來實現員(yuan)工(gong)薪酬的(de)自(zi)動計算，完全(quan)無需(xu)人(ren)(ren)工(gong)進行(xing)(xing)輸入(ru)(ru)，杜絕了人(ren)(ren)工(gong)造成的(de)錯漏問題。

5、人才盤點功能

人(ren)才(cai)盤(pan)點功能(neng)(neng)(neng)是(shi)則是(shi)人(ren)事管理系(xi)統的(de)深層次功能(neng)(neng)(neng)，運用(yong)大數據分析技術來對員工的(de)各項數據進行統計和分析，生(sheng)成(cheng)員工能(neng)(neng)(neng)力畫像。系(xi)統能(neng)(neng)(neng)夠為(wei)員工的(de)各項優勢(shi)進行標簽標注，并進行存檔(dang)，便于企業需要用(yong)到(dao)這類人(ren)才(cai)時可(ke)以在系(xi)統中直(zhi)接(jie)搜(sou)索并查(cha)看。

6、人力資源數據報表

人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)系統(tong)能夠定期生成(cheng)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)數(shu)(shu)據報表，系統(tong)能夠按照企業(ye)的(de)組(zu)織架構來逐層(ceng)分析(xi)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)數(shu)(shu)據的(de)合(he)(he)理(li)(li)性。比(bi)如(ru)通過(guo)了解某(mou)個部(bu)門(men)的(de)人(ren)(ren)員配(pei)置(zhi)、資金投(tou)入(ru)、人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本、項目(mu)價(jia)值、工(gong)作績效(xiao)、考勤數(shu)(shu)據等等信息，通過(guo)數(shu)(shu)據對比(bi)來分析(xi)部(bu)分是否存在人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)配(pei)置(zhi)不合(he)(he)理(li)(li)的(de)情(qing)況，然(ran)后對不合(he)(he)理(li)(li)的(de)部(bu)門(men)進(jin)行適當的(de)調整和優化，以求達(da)到降低人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本和提(ti)高工(gong)作產出價(jia)值，來逐步完成(cheng)對企業(ye)整體(ti)的(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)優化工(gong)作。