企業借助信息化手段來進行商業活動能夠極大的提高企業的運作效率，同樣來說企業在進行人力資源管理時采用信息化手段能夠幫助企業做好人力資源管理，提高人事管理的效率，讓企業的人才能夠得到更好的培養機會和擁有更合適的發揮平臺。下面我們來說一說，人事信息管理系統是怎樣做好人事管理？

1、員工檔案管理

員工檔(dang)案(an)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管理包含了員工基礎信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工作經(jing)歷(li)、項目經(jing)驗、教(jiao)育信(xin)(xin)息(xi)(xi)等等相(xiang)關信(xin)(xin)息(xi)(xi)，支持對員工信(xin)(xin)息(xi)(xi)的新增、修改、查找、導入(ru)、導出(chu)，同(tong)時(shi)還支持自定義(yi)字(zi)段來(lai)存儲更多內(nei)容。員工檔(dang)案(an)可以由HR進行(xing)錄入(ru)，或者采用員工掃二維碼自行(xing)錄入(ru)的方式(shi)，由HR進行(xing)審(shen)核(he)后即可存入(ru)系統中，這種方式(shi)能夠節省HR大量的信(xin)(xin)息(xi)(xi)錄入(ru)時(shi)間。

2、考勤排班管理

考(kao)(kao)勤(qin)排(pai)(pai)(pai)班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)包含了考(kao)(kao)勤(qin)打卡管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、排(pai)(pai)(pai)班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和(he)假勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，分別可(ke)以設定(ding)(ding)員(yuan)工的(de)考(kao)(kao)勤(qin)方(fang)式、考(kao)(kao)勤(qin)時間(jian)(jian)和(he)假期時間(jian)(jian)。考(kao)(kao)勤(qin)打卡支持了多種(zhong)打卡方(fang)式，能夠對(dui)固(gu)定(ding)(ding)區(qu)域的(de)進(jin)行(xing)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，同時對(dui)外勤(qin)人(ren)員(yuan)不固(gu)定(ding)(ding)工作區(qu)域也(ye)能夠通(tong)過定(ding)(ding)位和(he)拍照的(de)方(fang)式進(jin)行(xing)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)。排(pai)(pai)(pai)班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)則是根據企業的(de)工作需要來(lai)進(jin)行(xing)班(ban)次(ci)安排(pai)(pai)(pai)，設定(ding)(ding)不同的(de)班(ban)次(ci)和(he)時間(jian)(jian)，安排(pai)(pai)(pai)不同的(de)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)上(shang)班(ban)。

3、員工培訓管理

員工培訓在人事信息管理系統中采用了在線培訓的方式，企業只需要在系統中上傳相應的培訓課程即可，員工就可以通過網頁版和員工自助app隨(sui)(sui)時(shi)隨(sui)(sui)地進行學習，不再需要(yao)安排固(gu)定的(de)時(shi)間(jian)來進行培訓(xun)(xun)(xun)，任由員(yuan)工(gong)自己安排。然(ran)后系統會根據課程來安排在(zai)線考試，一來檢測員(yuan)工(gong)的(de)培訓(xun)(xun)(xun)效果，二(er)是幫助員(yuan)工(gong)鞏固(gu)學習知識(shi)內容。采用(yong)在(zai)線培訓(xun)(xun)(xun)的(de)方式能夠極大(da)的(de)節(jie)省(sheng)企業培訓(xun)(xun)(xun)成本(ben)和(he)時(shi)間(jian)，同(tong)時(shi)也提(ti)高了培訓(xun)(xun)(xun)的(de)效率，增大(da)了培訓(xun)(xun)(xun)效果。

4、績效考核管理

績效考核管理也是人事信息管理系統的(de)重要功能(neng)，其包含(han)了主流的(de)績(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案(an)，預設(she)了一批常(chang)用(yong)崗(gang)位的(de)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，企業HR只需(xu)要按照實際情況修(xiu)改部(bu)分(fen)(fen)參數就可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)使(shi)用(yong)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，節省HR做(zuo)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)的(de)時間。同時系(xi)統還(huan)提供(gong)了對績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)的(de)自(zi)定義(yi)，HR可(ke)以(yi)自(zi)行設(she)定績(ji)效(xiao)內(nei)容、指標(biao)、權(quan)重、分(fen)(fen)值(zhi)等，然后根據(ju)員工或崗(gang)位進行關聯(lian)保存，便于下次直(zhi)接(jie)使(shi)用(yong)。績(ji)效(xiao)評價采用(yong)了員工自(zi)評和上級(ji)評分(fen)(fen)的(de)方(fang)式(shi)，雙方(fang)的(de)評分(fen)(fen)能(neng)夠(gou)盡可(ke)能(neng)的(de)保障(zhang)績(ji)效(xiao)分(fen)(fen)值(zhi)的(de)真實性。

5、員工工資管理

人事信(xin)息(xi)管理系統可以(yi)進(jin)行對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資的(de)自動(dong)化計(ji)算(suan)，同時系統也(ye)支持(chi)了(le)多種薪酬結構(gou)，HR可以(yi)根據實際需要來(lai)選擇對應(ying)崗位的(de)薪酬結構(gou)。對于薪酬結構(gou)，系統還提供(gong)了(le)自定(ding)義薪酬結構(gou)，還能夠自定(ding)義薪酬方案和算(suan)薪公式，支持(chi)按(an)照(zhao)對應(ying)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和崗位進(jin)行保存(cun)，便(bian)于下次直接(jie)使(shi)用。薪酬自動(dong)計(ji)算(suan)功能是根據員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)為基礎，來(lai)獲取員(yuan)工(gong)(gong)(gong)崗位信(xin)息(xi)、考(kao)勤數(shu)據、績效數(shu)據、項目獎金、福利津貼等等數(shu)據，來(lai)直接(jie)進(jin)行計(ji)算(suan)，無需人工(gong)(gong)(gong)手動(dong)輸入(ru)數(shu)據，提高薪酬計(ji)算(suan)的(de)效率和準確性。