企業最為重要的資產就是企業的員工，做好員工管理就是企業成功的基礎，也是企業保持高速發展的核心動力。隨著企業的發展加速，員工規模也隨之增加，伴隨而來的就是員工管理的問題逐漸增大，傳統的人工管理往往不及時且難以管理到位，采用員工管理軟件則能夠很好的解決這一問題。員工管理軟件如何幫助企業做好員工管理工作？

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案管(guan)理包含了對(dui)員(yuan)工(gong)的基礎信(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)、工(gong)作(zuo)信(xin)息(xi)(xi)、項目(mu)經驗、興(xing)趣愛好、性格特點等管(guan)理。員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理支(zhi)持(chi)對(dui)員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)(xi)的新(xin)增、修改、查找、導(dao)入(ru)和導(dao)出等操作(zuo)，還支(zhi)持(chi)了自(zi)定義字(zi)段來存儲更多信(xin)息(xi)(xi)。另外(wai)，系統還支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)掃二(er)維碼填(tian)寫(xie)員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)(xi)來入(ru)職，只需(xu)要(yao)HR對(dui)員(yuan)工(gong)所填(tian)寫(xie)信(xin)息(xi)(xi)進行核實(shi)后(hou)，就可以實(shi)現員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案的錄入(ru)。

2、員工考勤管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)則是通(tong)過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)軟件來實(shi)現(xian)考(kao)勤(qin)(qin)的自動化管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，企業(ye)HR只需要對(dui)極少數的異常考(kao)勤(qin)(qin)問題進(jin)行(xing)處理(li)(li)(li)即可。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)支持對(dui)考(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡的設定(ding)(ding)、考(kao)勤(qin)(qin)排班的管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)假勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)等(deng)功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠(gou)根據企業(ye)崗位的工(gong)(gong)作(zuo)情況(kuang)來設定(ding)(ding)考(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡方式、考(kao)勤(qin)(qin)班次及(ji)假勤(qin)(qin)時(shi)間，來滿足(zu)企業(ye)多種考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)需求(qiu)，在(zai)保(bao)證員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)規定(ding)(ding)時(shi)間進(jin)入(ru)工(gong)(gong)作(zuo)場所的同時(shi)，能(neng)(neng)夠(gou)實(shi)現(xian)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的自動化。

3、員工培訓管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)管理軟件采用了(le)不同于(yu)傳統的(de)企業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管理模(mo)式，其借(jie)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)在線(xian)教(jiao)學培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)模(mo)式來幫助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)企業(ye)做好員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管理。企業(ye)可以通(tong)過錄制(zhi)教(jiao)學視頻來上傳到(dao)系統中，形成培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)課程來供(gong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行學習，只(zhi)需要錄制(zhi)一(yi)次(ci)，就可以重(zhong)復為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行學習，節省企業(ye)大(da)量的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)資源。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)通(tong)過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)端app或網頁(ye)版可以隨時隨地進行學習，不在受時間、地點(dian)和培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)次(ci)數的(de)限制(zhi)，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效果也能夠有一(yi)定(ding)的(de)提升(sheng)。同時系統帶有在線(xian)考試功能，能夠及時對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)所學知識(shi)進行測驗，來幫助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)鞏固知識(shi)點(dian)，同時也能夠檢(jian)測員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效果。

4、員工績效管理

員工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理功能也包(bao)含在了(le)員工(gong)管(guan)理軟件中(zhong)，通過(guo)標(biao)準化的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理方式來激勵員工(gong)提(ti)升能力并獲(huo)得更多(duo)回報。員工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理功能包(bao)含了(le)多(duo)種主流的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核方案(an)，同時也內置了(le)一(yi)些(xie)常用的(de)崗位(wei)績(ji)效(xiao)(xiao)方案(an)，而且系(xi)統還支持了(le)自(zi)定義績(ji)效(xiao)(xiao)方案(an)，HR可(ke)以對(dui)一(yi)些(xie)崗位(wei)進(jin)行(xing)自(zi)定義績(ji)效(xiao)(xiao)內容、指標(biao)、權重、分值(zhi)等數據，通過(guo)員工(gong)自(zi)評(ping)和上級評(ping)分的(de)方式來對(dui)員工(gong)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)進(jin)行(xing)評(ping)分，以求達到盡量的(de)客觀和真實(shi)。

5、員工工資管理

員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)管(guan)理則是通過關聯員工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)信(xin)息、考勤(qin)信(xin)息、績效信(xin)息、項目獎金、福利津貼等數(shu)(shu)據(ju)來進行(xing)一(yi)鍵自(zi)動計算，不(bu)(bu)需(xu)要人工(gong)(gong)來逐(zhu)項統計數(shu)(shu)據(ju)后進行(xing)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)計算，系統可(ke)以(yi)自(zi)動關聯并獲取這些數(shu)(shu)據(ju)。工(gong)(gong)資(zi)管(guan)理模(mo)塊還支持(chi)了(le)對(dui)員工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)結構的(de)(de)自(zi)定義(yi)，可(ke)以(yi)根據(ju)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)崗位(wei)(wei)設定不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構，同(tong)(tong)時也(ye)支持(chi)對(dui)薪(xin)酬(chou)計算公式的(de)(de)自(zi)定義(yi)，來滿足企業對(dui)不(bu)(bu)同(tong)(tong)崗位(wei)(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)自(zi)動化管(guan)理。