大多數情況下，企業的薪資問題往往出在三個方面：一是員工薪資計算較為繁瑣，容易出錯；二是員工薪資相關數據統計困難，算薪時間過長；三是員工薪酬結構設定不合理，員工付出多回報少。以上這些情況對企業的發展都是不利的，需要通過員工薪資系統來幫助企業實現科學的薪資管理和自動化算薪工作，從而來提升員工的滿意度和積極性。員工薪資系統是如何幫助企業進行自動化算薪呢？

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)資系(xi)統實現(xian)自(zi)動(dong)算薪(xin)主要依靠以(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)為(wei)中心，來關聯(lian)其他薪(xin)資相關模塊來實現(xian)，所以(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)是(shi)自(zi)動(dong)化薪(xin)資計(ji)算的(de)(de)基(ji)礎。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)管(guan)理(li)包(bao)含了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)基(ji)本信(xin)(xin)息(xi)、工(gong)(gong)作信(xin)(xin)息(xi)、教育信(xin)(xin)息(xi)等(deng)等(deng)，另外支持自(zi)定義字段(duan)來存(cun)儲更(geng)多(duo)信(xin)(xin)息(xi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)管(guan)理(li)支持對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)的(de)(de)新(xin)增(zeng)、修改(gai)、查找、導入(ru)和導出，另外還可以(yi)通過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)行掃二維碼來填(tian)寫(xie)自(zi)身信(xin)(xin)息(xi)，經HR進行審核后即可錄入(ru)系(xi)統。

2、考勤數據統計

考勤數(shu)據(ju)往(wang)往(wang)和(he)(he)員工(gong)的(de)(de)薪資(zi)相關(guan)聯，因此(ci)系(xi)(xi)統(tong)(tong)在進(jin)(jin)行(xing)(xing)自動算薪前需要(yao)對員工(gong)的(de)(de)考勤數(shu)據(ju)進(jin)(jin)行(xing)(xing)統(tong)(tong)計。員工(gong)薪資(zi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)內(nei)置(zhi)了考勤功能，可(ke)以(yi)和(he)(he)市面上(shang)主流的(de)(de)考勤設備進(jin)(jin)行(xing)(xing)對接，可(ke)以(yi)實時(shi)實現考勤數(shu)據(ju)的(de)(de)采(cai)集和(he)(he)統(tong)(tong)計，無需人工(gong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)數(shu)據(ju)的(de)(de)統(tong)(tong)計。另外，系(xi)(xi)統(tong)(tong)還(huan)支持對第三方考勤系(xi)(xi)統(tong)(tong)數(shu)據(ju)的(de)(de)導入，按照(zhao)員工(gong)信息進(jin)(jin)行(xing)(xing)逐(zhu)個關(guan)聯并(bing)統(tong)(tong)計考勤數(shu)據(ju)，可(ke)以(yi)幾(ji)乎完全解放人工(gong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)考勤統(tong)(tong)計。

3、績效數據計算

績效數據也是與員工薪資有直接關系的，所以系統實現自動化算薪就需要對績效數據進行處理。一般情況來說，員工薪資系統會內置績效管理功能，來進一步支持員工績效數據的自動化統計。內置的績效管理功能同樣也是包含了多種主流的績效考核方案，同時也能夠自定義績效考核方案，來兼容企業所有崗位的績效考核。績效數據管理功能還支持對第三方績效管理軟件的數據導入(ru)，同(tong)樣也(ye)按照員(yuan)工(gong)信(xin)息進行(xing)逐個識別和統計，來完(wan)成績效數據的統計，從而為(wei)系統自動算薪做好準備(bei)。

4、薪酬結構設置

另外，員工(gong)薪(xin)(xin)資系(xi)統(tong)還支持對員工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構的(de)設置，來解(jie)決企(qi)業(ye)多樣化(hua)工(gong)作崗(gang)位的(de)不(bu)同薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)問題。系(xi)統(tong)內(nei)置了(le)一些常用(yong)崗(gang)位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構，企(qi)業(ye)HR可(ke)以直接根據(ju)企(qi)業(ye)的(de)實際情(qing)況(kuang)來稍作修改后使用(yong)，同時系(xi)統(tong)也支持自定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構和(he)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)公式，來滿(man)足一些其他職(zhi)位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)需(xu)求(qiu)，最終系(xi)統(tong)通過設定好的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構來對每(mei)位員工(gong)進行自動算(suan)薪(xin)(xin)。

5、薪資自動計算

薪(xin)(xin)資(zi)自動計(ji)算(suan)(suan)是(shi)員工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)系統的(de)最大(da)亮(liang)點，自動化算(suan)(suan)薪(xin)(xin)給企業(ye)帶來薪(xin)(xin)酬管理效率(lv)的(de)提(ti)升(sheng)，也(ye)使得(de)薪(xin)(xin)酬計(ji)算(suan)(suan)結果的(de)準確(que)性(xing)得(de)到極(ji)大(da)提(ti)高，企業(ye)和(he)員工(gong)的(de)滿意(yi)度(du)也(ye)得(de)到較大(da)提(ti)升(sheng)。薪(xin)(xin)資(zi)自動計(ji)算(suan)(suan)功(gong)能主(zhu)要是(shi)通過以員工(gong)信息為主(zhu)，來關聯(lian)其他模塊(kuai)數(shu)(shu)據，比如關聯(lian)崗位信息、考(kao)勤數(shu)(shu)據、績效數(shu)(shu)據、項(xiang)目獎金、福利津貼等數(shu)(shu)據來進行自動化薪(xin)(xin)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)，如此能夠大(da)幅提(ti)升(sheng)薪(xin)(xin)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)的(de)準確(que)性(xing)和(he)計(ji)算(suan)(suan)效率(lv)。

6、員工薪資報表

員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)系統能(neng)夠定期生(sheng)成員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)條(tiao)和企(qi)業管理人員(yuan)(yuan)所需(xu)(xu)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)報表。員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)條(tiao)采用電子信息的(de)(de)(de)方式來(lai)發(fa)送到員(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)助端app上，員(yuan)(yuan)工(gong)通過(guo)輸入密(mi)碼來(lai)查看自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)明細，對有(you)異議的(de)(de)(de)地方可(ke)以提(ti)起申訴(su)并進行重審。企(qi)業所需(xu)(xu)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)報表則可(ke)以按月度(du)、季度(du)、年(nian)度(du)來(lai)生(sheng)成，通過(guo)具體的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)數(shu)據(ju)來(lai)分析企(qi)業的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)分布情況、人力成本(ben)情況，結合(he)績(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)來(lai)進一步實現人力成本(ben)的(de)(de)(de)優(you)化和績(ji)效(xiao)產出(chu)的(de)(de)(de)提(ti)升。