企業對于員工的薪酬管理往往缺乏客觀的認知，對于不同崗位的薪酬管理采取了“一刀切”的辦法，這樣的結果就是會導致適應該薪酬管理制度的員工能夠順利工作，而不適用該薪酬制度的員工則就會離職流失掉，如此給企業的發展帶來極大的不穩定。薪酬管理系統的使用則是能夠采用“千人千面”的方法來針對于單個不同崗位來設定對應的薪酬管理方案，在系統自動化薪酬管理的作用下能夠發揮各個崗位的薪酬管理的優勢。下面我們來看一看，薪酬管理系統如何做好員工薪酬管理？

1、員工檔案管理

員工檔案管理包含了對員工基礎信息、教育信息、專業技能、工作經歷、項目經驗、興趣愛好等等信息的管理，支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，另外支持了自定義字段來存儲更多信息。在薪酬管理系統中，薪(xin)酬(chou)的(de)管理與計算都是以員(yuan)工(gong)信息(xi)為核心，通過收集和統計對應的(de)數據來(lai)計算員(yuan)工(gong)工(gong)資。

2、考勤數據統計

考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)通常與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪酬有緊密(mi)的(de)(de)關(guan)聯，所以(yi)如果進行員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)(de)計算，就(jiu)需要先對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)進行統(tong)(tong)(tong)計。在(zai)薪酬管(guan)理系統(tong)(tong)(tong)中(zhong)一般包含了考勤管(guan)理功能，能夠實現企業(ye)和員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)考勤管(guan)理需求，系統(tong)(tong)(tong)可以(yi)直(zhi)接獲取(qu)各(ge)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)進行直(zhi)接統(tong)(tong)(tong)計，為實現自(zi)動算薪做好數(shu)(shu)據(ju)(ju)準備。另外薪酬管(guan)理系統(tong)(tong)(tong)支持第三方考勤系統(tong)(tong)(tong)數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)導入，可以(yi)按(an)照員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)檔(dang)案名冊進行考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)識別和統(tong)(tong)(tong)計。

3、績效數據核算

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)也(ye)與員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬有直接關(guan)系(xi)，因此計算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資前也(ye)需要(yao)對績(ji)(ji)(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)進行統(tong)計和核算(suan)。一般情況下，薪(xin)酬管理系(xi)統(tong)中會內置有績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理功能(neng)(neng)，支持(chi)主流的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核方(fang)案，能(neng)(neng)夠滿足企(qi)業多種(zhong)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理需求，另外(wai)也(ye)支持(chi)自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案，能(neng)(neng)夠自(zi)行設定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)內容(rong)、指標、權重、分(fen)(fen)值等(deng)，然后(hou)通過員(yuan)工(gong)自(zi)評(ping)和上級評(ping)分(fen)(fen)的(de)方(fang)式來進行績(ji)(ji)(ji)效(xiao)評(ping)分(fen)(fen)。另外(wai)系(xi)統(tong)支持(chi)對第三方(fang)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)系(xi)統(tong)的(de)數(shu)據(ju)進行導入(ru)，能(neng)(neng)夠按照(zhao)員(yuan)工(gong)信息名冊進行識別績(ji)(ji)(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)。

4、薪酬結構設定

薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統支持(chi)對(dui)(dui)員工薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結構的設(she)定，來發揮企(qi)業薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)的作用(yong)(yong)。系(xi)(xi)統包含了常見崗(gang)位(wei)的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結構，企(qi)業HR可(ke)以直(zhi)接根據實際(ji)情(qing)況進(jin)行修改后(hou)直(zhi)接使用(yong)(yong)。同時系(xi)(xi)統也支持(chi)了對(dui)(dui)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結構的自(zi)定義，支持(chi)對(dui)(dui)算薪(xin)(xin)(xin)公式(shi)的自(zi)定義，最大程度的實現了靈活(huo)的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)制(zhi)度，讓(rang)企(qi)業的每個崗(gang)位(wei)都能(neng)夠享受(shou)到標準的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)制(zhi)度。

5、自動計算工資

薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)系統能夠自動化計(ji)算員工工資(zi)，大幅提高(gao)企業薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)效(xiao)率(lv)。薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)系統按(an)照各員工信息(xi)來獲取對應(ying)的崗位信息(xi)、考勤數據、績效(xiao)數據、項(xiang)目獎(jiang)金(jin)、福利津貼等信息(xi)來實(shi)現自動計(ji)算工資(zi)，無需人工逐個輸(shu)入薪(xin)酬(chou)結構內容，避免了人為因素(su)造成(cheng)的數據錯漏情(qing)況，提高(gao)了薪(xin)酬(chou)計(ji)算的效(xiao)率(lv)和準確度(du)。

6、薪酬數據報表

薪(xin)(xin)酬管理(li)(li)系統能夠(gou)定期(qi)生成(cheng)(cheng)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)表，并能夠(gou)按月(yue)生成(cheng)(cheng)電子工(gong)(gong)資(zi)(zi)條信息(xi)，可以根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)需(xu)要打印工(gong)(gong)資(zi)(zi)條信息(xi)。薪(xin)(xin)酬數據(ju)報(bao)表能夠(gou)根(gen)據(ju)企業(ye)管理(li)(li)人(ren)員(yuan)的(de)(de)需(xu)要來生成(cheng)(cheng)企業(ye)薪(xin)(xin)酬報(bao)表，便(bian)于企業(ye)HR根(gen)據(ju)薪(xin)(xin)酬數據(ju)報(bao)表來分析(xi)企業(ye)的(de)(de)人(ren)力成(cheng)(cheng)本狀(zhuang)況(kuang)，然(ran)后根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作產(chan)出狀(zhuang)況(kuang)來適(shi)當(dang)進(jin)行(xing)人(ren)力資(zi)(zi)源的(de)(de)調整和優化，來達到更大的(de)(de)價值產(chan)出。