員工薪資管理系統是企業用于做好自身薪酬管理的絕佳工具，通常來說，企業的薪酬管理是企業管理的基礎核心，做好薪酬管理能夠給企業和員工都帶來雙邊收益，能有效的激勵員工提升自我能力，同時也能夠實現企業更多價值產出。員工薪資管理系統在許多人看來是一款專門計算員工工資的軟件，但實際上員工薪資管理系統具備了更多的功能，能夠為企業做更多事情。

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息是薪(xin)資管(guan)理(li)系統(tong)計算(suan)員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資的(de)核心憑據，所以薪(xin)資管(guan)理(li)系統(tong)包(bao)含了員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息管(guan)理(li)功(gong)能，能夠(gou)做好員(yuan)(yuan)工(gong)檔(dang)案管(guan)理(li)。員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息管(guan)理(li)包(bao)含員(yuan)(yuan)工(gong)基(ji)礎信(xin)(xin)息、教育信(xin)(xin)息、工(gong)作經驗、項目經驗、興趣(qu)愛好等信(xin)(xin)息，支(zhi)持(chi)對員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息的(de)新增、修改、查找、導(dao)入和(he)導(dao)出，支(zhi)持(chi)自(zi)定義字段來存儲更多(duo)信(xin)(xin)息。

2、考勤數據管理

員(yuan)工(gong)薪資管理系統(tong)還(huan)支持考(kao)勤(qin)(qin)管理功能(neng)，能(neng)夠(gou)(gou)設定考(kao)勤(qin)(qin)打卡方式(shi)、考(kao)勤(qin)(qin)時間、排(pai)班(ban)方式(shi)、假勤(qin)(qin)時間等等，系統(tong)能(neng)夠(gou)(gou)自(zi)動統(tong)計每(mei)位(wei)員(yuan)工(gong)的(de)考(kao)勤(qin)(qin)信息(xi)，并出具(ju)對應(ying)的(de)考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據報(bao)表，同時考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據也將作為(wei)每(mei)位(wei)員(yuan)工(gong)計算薪酬(chou)時的(de)基本依據。另外(wai)，系統(tong)還(huan)支持第三方考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據的(de)導入，按照員(yuan)工(gong)信息(xi)進行識別考(kao)勤(qin)(qin)信息(xi)，無(wu)需(xu)人工(gong)逐(zhu)項導入考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據。

3、績效考核管理

員工薪資管理系統包含了績效考核管理功能，所以也具備績效考核功能，能夠幫助企業進行績效考核管理。績效考核管理功能包含了戰略分解、績效方案、指標制定、績效評分等功能，能夠幫助企業進行績效管理，同時也支持了自定義績效管理功能，能夠實現一定程度的自定義績效。系統在機選員工薪資時將會直接獲取員工的績效分值來進行計算，無需人工手動輸入績效分，節省員工薪酬計算的數據統計時間。另外系統還支持第三方績效管理軟件的數(shu)據導入，能夠按照員工(gong)信息進行(xing)準(zhun)確識別績(ji)效數(shu)據。

4、薪酬方案管理

另(ling)外系(xi)統能夠對員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案進行設(she)(she)(she)定，支(zhi)持自(zi)定義薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構和算(suan)薪(xin)(xin)公式，能夠滿足(zu)企業(ye)(ye)多樣化的(de)算(suan)薪(xin)(xin)需求(qiu)。同(tong)時(shi)薪(xin)(xin)資(zi)管理系(xi)統內置了一些常用的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構方案，企業(ye)(ye)可以直接按(an)照(zhao)自(zi)身的(de)情況修改后使用，節省了HR為企業(ye)(ye)所有員工(gong)(gong)制定薪(xin)(xin)酬(chou)方案的(de)時(shi)間和精力。薪(xin)(xin)酬(chou)方案在(zai)設(she)(she)(she)定完成(cheng)后，系(xi)統將會按(an)照(zhao)設(she)(she)(she)定的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案來計算(suan)員工(gong)(gong)薪(xin)(xin)資(zi)。

5、工資自動計算

員工(gong)薪資(zi)管(guan)(guan)理系統最(zui)好用的功(gong)能就(jiu)是(shi)能夠自動獲取(qu)(qu)相(xiang)關數(shu)據(ju)來計算工(gong)資(zi)，可以大幅提升企(qi)業的薪資(zi)管(guan)(guan)理效率。工(gong)資(zi)自動計算功(gong)能是(shi)通(tong)過員工(gong)信息來獲取(qu)(qu)對應的崗位信息、考勤數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、項目獎金、福利津貼等數(shu)據(ju)，然(ran)后按照薪酬(chou)結(jie)構來實現自動計算。

6、薪資數據報表

員(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理系統(tong)支持定(ding)期生成薪(xin)(xin)資(zi)(zi)數據報(bao)表(biao)，支持員(yuan)工(gong)電子工(gong)資(zi)(zi)條生成，員(yuan)工(gong)通(tong)過(guo)自(zi)助端app可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)查看自(zi)己的(de)工(gong)資(zi)(zi)條，對有疑問的(de)地方可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)提(ti)起申訴，通(tong)過(guo)上(shang)級和(he)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源部門審核后就可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)修(xiu)正(zheng)數據。企(qi)業管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)通(tong)過(guo)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)報(bao)表(biao)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)了解企(qi)業的(de)人(ren)(ren)力成本(ben)和(he)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)分布(bu)情(qing)況(kuang)，便于企(qi)業管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源的(de)調(diao)配和(he)優化。