幾乎每個企業都會進行考勤管理，以保證員工能在規定的時間進入工作場所進行工作，實際在進行考勤管理是，企業都會遇到一些考勤管理問題。企業一般都存在著一些代打卡、漏打卡、排長隊打卡的情況，這些考勤打卡的問題都會導致考勤數據的不準確和考勤打卡效率低的問題，尤其是對于一些外勤人員的考勤打卡，往往沒有合適的考勤管理方式。人事考勤軟件的出現能夠幫助企業從多個方面入手，來切實解決企業的考勤管理問題。下面我們來看一看，人事考勤軟件能解決企業哪些問題？

1、考勤打卡

首先是考勤打卡的問題，人事考勤軟件如今結合手機端app來(lai)實現多(duo)種(zhong)考勤(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)模式(shi)，如手機定(ding)位打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手機連WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手機定(ding)位拍照打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉識別打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、指紋識別打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉體溫檢測打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)等等多(duo)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)有效的杜絕代(dai)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)的現象，而(er)且能(neng)(neng)(neng)夠(gou)對外勤(qin)(qin)人員也(ye)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)進(jin)行考勤(qin)(qin)管理。企(qi)業通過設定(ding)多(duo)種(zhong)考勤(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)并存使用，來(lai)解決考勤(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)效率低的問(wen)題，外勤(qin)(qin)人員通過定(ding)位拍照打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)來(lai)做好(hao)考勤(qin)(qin)管理。

2、排班管理

人事(shi)考(kao)勤(qin)軟件(jian)(jian)能夠(gou)幫助企(qi)(qi)業(ye)做好排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)。傳統(tong)的(de)人工排(pai)班(ban)往往會出現疏漏，容易影響到(dao)企(qi)(qi)業(ye)的(de)生產進(jin)度和質量，而通(tong)過人事(shi)考(kao)勤(qin)軟件(jian)(jian)則能夠(gou)實現科學(xue)合(he)理(li)(li)的(de)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)，加快企(qi)(qi)業(ye)的(de)生產進(jin)度、提高企(qi)(qi)業(ye)的(de)生產質量。排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)支持自(zi)定(ding)義排(pai)班(ban)，能夠(gou)設定(ding)多種班(ban)次進(jin)行組(zu)合(he)，設定(ding)不(bu)同班(ban)次的(de)考(kao)勤(qin)時間、工作區域及(ji)人員安排(pai)，滿足企(qi)(qi)業(ye)針對不(bu)同崗位的(de)工作需要(yao)來設定(ding)不(bu)同的(de)排(pai)班(ban)模式(shi)。

3、假勤管理

另外(wai)，對于假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管理這塊，人事考勤(qin)(qin)軟件也能夠(gou)進(jin)行(xing)(xing)安排，系統默認采用(yong)“雙休+法定工(gong)作日(ri)”的(de)模式來(lai)進(jin)行(xing)(xing)企(qi)(qi)業的(de)假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管理，同時(shi)也內置了其他假(jia)(jia)勤(qin)(qin)模式，比(bi)如(ru)“大小周”“單(dan)休”“月度調(diao)休”等方(fang)式來(lai)供企(qi)(qi)業HR進(jin)行(xing)(xing)調(diao)整和選擇。另外(wai)系統還支(zhi)持自定義假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管理，按照企(qi)(qi)業自身(shen)的(de)工(gong)作需(xu)要來(lai)設(she)定假(jia)(jia)勤(qin)(qin)時(shi)間，來(lai)滿足企(qi)(qi)業的(de)生產需(xu)要。

4、工時統計

在以往企業給員(yuan)工(gong)(gong)進行工(gong)(gong)時統計(ji)往往是通過(guo)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)上(shang)級領導(dao)來(lai)申(shen)報工(gong)(gong)時，而(er)如(ru)今(jin)通過(guo)人(ren)事考勤(qin)軟件就能夠(gou)自動(dong)計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)時及(ji)(ji)加班(ban)時長(chang)。員(yuan)工(gong)(gong)通過(guo)上(shang)下班(ban)打卡，系統就能夠(gou)獲取到員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)時長(chang)，數據(ju)統計(ji)及(ji)(ji)計(ji)算(suan)(suan)精確且及(ji)(ji)時，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)薪酬計(ji)算(suan)(suan)提供最為(wei)直接的(de)數據(ju)支(zhi)持。

5、考勤數據

人事(shi)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)軟件能(neng)夠(gou)自(zi)(zi)動按月生成考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)報(bao)表(biao)，系統還(huan)能(neng)夠(gou)按照HR的(de)需要自(zi)(zi)定義設定時間跨(kua)度來(lai)(lai)生成考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)報(bao)表(biao)。對(dui)于員工來(lai)(lai)說，可以(yi)通(tong)過(guo)自(zi)(zi)助端app來(lai)(lai)查看自(zi)(zi)己(ji)的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，并對(dui)異常的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)可以(yi)進(jin)行申訴，由上級(ji)和(he)HR部(bu)門進(jin)行審(shen)核后即可修(xiu)正考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)。對(dui)于HR來(lai)(lai)說，通(tong)過(guo)分析考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)報(bao)表(biao)能(neng)夠(gou)了解企業的(de)出(chu)勤(qin)(qin)(qin)狀況，并根據(ju)(ju)出(chu)勤(qin)(qin)(qin)情況與工作效(xiao)率的(de)關系來(lai)(lai)進(jin)行適當的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理調整，幫(bang)助企業綜合降(jiang)低(di)人工成本、提高工作效(xiao)率。