人才管理系統的重點在于人才管理，和以往的人力資源管理系統有著一些不同的地方，人才管理系統不在只用于處理人力資源管理事務性工作，而是在此基礎上更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培養和激勵，也可以說是新一代的人力資源管理系統，能夠讓企業能夠更加專注的做好人才管理工作。下面我們來具體介紹一下，人才管理系統有什么功能亮點？

1、建立人才庫

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理系統的一大(da)功能(neng)特色就是(shi)幫(bang)助企(qi)業(ye)建立自己的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)系統，通(tong)過人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)來(lai)直(zhi)接搜(sou)尋(xun)企(qi)業(ye)所(suo)需人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，高(gao)效且節省企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)成(cheng)本。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)系統中(zhong)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信息主要是(shi)通(tong)過兩個渠(qu)道來(lai)獲取，一是(shi)企(qi)業(ye)內部員工的檔案信息，二是(shi)其他(ta)招(zhao)聘(pin)網(wang)站平臺上的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)簡歷信息，通(tong)過這些數據來(lai)構建人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信息庫(ku)，保持人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)技能(neng)關(guan)鍵信息，便于企(qi)業(ye)進行(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)搜(sou)索。

2、員工能力畫像

員工(gong)能(neng)力畫(hua)像是(shi)人才(cai)(cai)管理系(xi)統(tong)對人才(cai)(cai)能(neng)力進(jin)行分(fen)析的結(jie)果數據呈現方(fang)式， 系(xi)統(tong)通過對企業(ye)(ye)員工(gong)的基本信息(xi)、崗位信息(xi)、專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)、教育信息(xi)、工(gong)作經驗、項目經歷、考勤數據、績(ji)效數據、興趣愛(ai)好、性格特(te)點等數據來進(jin)行多個(ge)維度的數據分(fen)析，從而得(de)出比較貼(tie)合員工(gong)真實情(qing)況的能(neng)力畫(hua)像，便(bian)于企業(ye)(ye)發掘各方(fang)面(mian)的人才(cai)(cai)。 

3、高潛人才挖掘

人(ren)(ren)才(cai)(cai)管理(li)系(xi)統(tong)通過對員(yuan)工能力相關(guan)的(de)多個維度(du)進行分析后生成員(yuan)工能力畫(hua)像(xiang)(xiang)(xiang)，接下(xia)來(lai)就可(ke)以給(gei)企(qi)(qi)業(ye)提供直(zhi)觀的(de)員(yuan)工能力數據畫(hua)像(xiang)(xiang)(xiang)來(lai)幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)進行人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)挖(wa)掘，辨識(shi)出高潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，為之(zhi)后的(de)企(qi)(qi)業(ye)戰(zhan)略(lve)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養提供科學的(de)數據支持。同時，根(gen)據員(yuan)工能力畫(hua)像(xiang)(xiang)(xiang)，還(huan)能夠實現(xian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)，便(bian)于企(qi)(qi)業(ye)需要(yao)某類型(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)時可(ke)以直(zhi)接在系(xi)統(tong)中(zhong)搜(sou)尋。

4、人才培養管理

人(ren)才管理系統(tong)針對(dui)于挖掘(jue)出來(lai)的(de)(de)(de)高潛(qian)人(ren)才先按(an)照企(qi)業(ye)發展(zhan)戰略分析(xi)其(qi)職業(ye)發展(zhan)方向，然后再進行對(dui)應(ying)的(de)(de)(de)培養計(ji)劃，定(ding)制(zhi)適合(he)當前(qian)人(ren)才的(de)(de)(de)培養方案。通過系統(tong)內的(de)(de)(de)在線學(xue)習培養功能(neng)，來(lai)安排(pai)對(dui)應(ying)的(de)(de)(de)學(xue)習課(ke)程(cheng)讓其(qi)進行學(xue)習，系統(tong)同時具(ju)備在線考試功能(neng)，來(lai)測(ce)驗人(ren)選的(de)(de)(de)學(xue)習成績。在進行理論知(zhi)識學(xue)習的(de)(de)(de)同時，還會安排(pai)對(dui)應(ying)的(de)(de)(de)崗位進行實(shi)操，來(lai)不斷強化其(qi)實(shi)踐(jian)能(neng)力，最終使(shi)其(qi)達到企(qi)業(ye)戰略所需的(de)(de)(de)任職資格。

5、人才激勵管理

接(jie)下來(lai)就是對(dui)人(ren)才(cai)(cai)的(de)持續(xu)激(ji)勵和淘(tao)汰(tai)了，人(ren)才(cai)(cai)管(guan)理系(xi)統同樣通(tong)過(guo)績效(xiao)管(guan)理的(de)方式來(lai)對(dui)各人(ren)才(cai)(cai)的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)表現進(jin)行績效(xiao)評分。通(tong)過(guo)運(yun)用績效(xiao)管(guan)理來(lai)實現對(dui)人(ren)才(cai)(cai)的(de)激(ji)勵與淘(tao)汰(tai)，對(dui)于(yu)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)優秀的(de)人(ren)來(lai)說，績效(xiao)工具(ju)則(ze)是一個(ge)很好的(de)激(ji)勵制度，能(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)(gou)不斷(duan)讓其(qi)增加自(zi)身能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、不斷(duan)突破自(zi)我(wo)，同時還能(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)(gou)獲得對(dui)應的(de)回(hui)報；對(dui)于(yu)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)稍弱的(de)人(ren)來(lai)說，可以(yi)通(tong)過(guo)績效(xiao)管(guan)理來(lai)清楚的(de)認識自(zi)己的(de)差(cha)距，從而激(ji)發(fa)自(zi)身斗志，不斷(duan)提(ti)升自(zi)我(wo)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)；對(dui)于(yu)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)不達(da)標(biao)的(de)人(ren)來(lai)說，可以(yi)通(tong)過(guo)借鑒他人(ren)的(de)成功經驗來(lai)提(ti)升能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，而對(dui)于(yu)企業來(lai)說長期績效(xiao)不合格(ge)的(de)人(ren)才(cai)(cai)則(ze)需要進(jin)行淘(tao)汰(tai)，以(yi)保障人(ren)才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)的(de)優秀性。