企業的薪酬管理是企業管理的核心部分，需要企業管理人員花心思去做好員工的薪酬管理，一個良好的薪酬管理制度，能夠不斷的激發企業員工的活力，持續不斷的為企業創造更多價值，同時員工也能夠獲得的更多收入。當企業在面對規模龐大的員工群體時，采用薪酬軟件來幫助企業去做員工工資管理是一個非常明智的選擇。下面，我們來看看，薪酬軟件系統如何實現員工工資管理？

1、員工信息管理

薪酬軟件計算工資主要依靠以員工信息為主，關聯員工其他模塊數據來進行計算，所以薪酬系統也具備了基(ji)本的員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)管理功能。員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)管理模塊(kuai)包含(han)了員(yuan)(yuan)工的個人信(xin)(xin)(xin)息(xi)、教育信(xin)(xin)(xin)息(xi)、工作信(xin)(xin)(xin)息(xi)及其他信(xin)(xin)(xin)息(xi)，支持對員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)的新增、修改、查(cha)找、導入和導出，并(bing)且(qie)支持自定義字(zi)段存儲更多內容。

2、考勤數據管理

考勤數據的統計也關系到員工工資的計算，因此薪酬軟件也需要具備對考勤數據進行統計的能力，能夠準確的按照員工信息來識別第三方考勤系統的考勤數據，來直接進行自動核算，得出員工的考勤數據。另外，一些薪酬軟件直接就內置了考勤管理功能，可以對接硬件設備來實現考勤打卡，比如對接市場一些主流品牌的打卡機，還能夠通過薪酬系統附(fu)帶的手機(ji)app來實現打卡(ka)，考勤數據實時(shi)同步(bu)到(dao)服務器，再由系統進行統計后直接用(yong)于員工(gong)工(gong)資的計算。

3、績效數據管理

員工的績效數據也與員工的工資直接掛鉤，所以薪酬軟件系統還需要對員工的績效數據進行核算。一般來說，薪酬軟件系統能夠識別第三方績效管理軟件，能夠按照(zhao)員(yuan)工(gong)(gong)信息來逐個準(zhun)確識別績(ji)效(xiao)(xiao)數據并導入系統進(jin)(jin)行(xing)計(ji)算(suan)。另(ling)外(wai)，薪酬(chou)軟件一般也具備績(ji)效(xiao)(xiao)管理的功能，支持主流(liu)的績(ji)效(xiao)(xiao)考核方(fang)案，支持自定義績(ji)效(xiao)(xiao)內容、指標(biao)、權重、分值等屬(shu)性(xing)，便于企業對(dui)全體員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)績(ji)效(xiao)(xiao)管理，同時也方(fang)便系統實(shi)時獲取員(yuan)工(gong)(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)數據來進(jin)(jin)行(xing)工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)。

4、薪酬結構設定

企業(ye)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)管(guan)理主要(yao)體現(xian)在薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)上，薪酬(chou)(chou)軟件內置了一些常用的(de)(de)崗位的(de)(de)薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)，符合標準的(de)(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)案，同(tong)時(shi)也支持(chi)自(zi)定(ding)義薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)和算薪公式，幫(bang)助企業(ye)做好全員(yuan)薪酬(chou)(chou)自(zi)動化管(guan)理。薪酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)的(de)(de)設定(ding)，是企業(ye)薪酬(chou)(chou)方(fang)案設計(ji)的(de)(de)體現(xian)，合理的(de)(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)案能(neng)夠激勵員(yuan)工實現(xian)“多(duo)勞多(duo)得”，同(tong)時(shi)也為企業(ye)創收。

5、自動計算工資

薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)軟(ruan)(ruan)件系(xi)統(tong)自動計(ji)(ji)算(suan)工(gong)(gong)資主要(yao)是依靠獲(huo)(huo)取(qu)員工(gong)(gong)的各項薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)相關數(shu)據來(lai)進行計(ji)(ji)算(suan)。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)軟(ruan)(ruan)件系(xi)統(tong)首先獲(huo)(huo)取(qu)員工(gong)(gong)的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)(jie)構，然后根據結(jie)(jie)構內容獲(huo)(huo)取(qu)對應的數(shu)據信(xin)息(xi)，經算(suan)薪(xin)(xin)(xin)公式(shi)進行計(ji)(ji)算(suan)，最后得出(chu)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資數(shu)據結(jie)(jie)果。自動算(suan)薪(xin)(xin)(xin)功能(neng)能(neng)夠極大的節省(sheng)企(qi)業HR和(he)財(cai)務人員的算(suan)薪(xin)(xin)(xin)時(shi)間(jian)，同時(shi)也提(ti)高了薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)(ji)算(suan)的準確性，為企(qi)業做好薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)發揮重要(yao)作用(yong)。

6、一鍵申報個稅

另外，薪酬軟(ruan)件還能(neng)夠進行一鍵申報個稅(shui)、繳納社(she)保及其他公(gong)積金等(deng)。薪酬軟(ruan)件系統能(neng)夠自動關聯當地稅(shui)局(ju)和社(she)保平(ping)臺，實時獲取最新扣繳信(xin)息(xi)，來直接實現員工的個稅(shui)申報和社(she)保繳納等(deng)操作，無(wu)需企業財(cai)務人員和HR單(dan)獨進行操作，省(sheng)時又省(sheng)力。