招聘是每個企業在發展過程中吸收人才的最佳方式，很多企業采取的招聘手段依然是依靠人工進行招聘管理，往往會造成招聘投入較大、招聘效率低下、難以招到合適人選等問題。一些企業往往成立單獨的招聘部門來解決企業人才缺乏的問題，所消耗的人力物力較多，且沒有實質的變化。而招聘管理軟件隨著技術的進步，不再是局限于用作招聘流程管理，而是結合了AI大數據技術來幫助企業搜索人才、識別人才，進而提升企業的招聘效率和效果。下面我們來具體介紹一下招聘管理軟件如何幫助企業做好人才招聘。

1、招聘崗位規劃

招聘管理軟件根據企(qi)業的戰略發展計(ji)劃(hua)和(he)企(qi)業內各(ge)部(bu)門的用(yong)人(ren)需(xu)求來進行(xing)招聘(pin)崗位(wei)(wei)規劃(hua)。系統會根據企(qi)業分解的發展計(ji)劃(hua)所需(xu)崗位(wei)(wei)進行(xing)招聘(pin)規劃(hua)，同(tong)時也接受企(qi)業各(ge)部(bu)門的用(yong)人(ren)需(xu)求申請，結(jie)合這兩個方面(mian)來進行(xing)人(ren)才招聘(pin)崗位(wei)(wei)規劃(hua)，將(jiang)招聘(pin)需(xu)求進行(xing)優先級排序后開始進入招聘(pin)流程。

2、招聘渠道管理

招聘(pin)(pin)管(guan)理(li)軟件能夠對(dui)招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)進行統一管(guan)理(li)，在系統中(zhong)(zhong)輸入賬號登(deng)錄(lu)各招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)后(hou)，下次(ci)可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)一鍵(jian)同時登(deng)錄(lu)多個(ge)招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)。同時，在系統中(zhong)(zhong)整理(li)好(hao)招聘(pin)(pin)信息后(hou)，也可(ke)以(yi)一鍵(jian)發(fa)布到多個(ge)招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)，無需HR逐個(ge)登(deng)錄(lu)招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)進行發(fa)布。同樣(yang)的，系統還能夠對(dui)多個(ge)平臺的簡(jian)歷進行一鍵(jian)查收并下載(zai)，按招聘(pin)(pin)崗位進行整理(li)，便于HR直(zhi)接(jie)在系統中(zhong)(zhong)查看簡(jian)歷。

3、智能搜索簡歷

招(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)軟(ruan)件具備了智能搜(sou)(sou)索(suo)(suo)簡(jian)(jian)歷的功(gong)能，能夠對現階段所招(zhao)聘(pin)(pin)的崗位(wei)進(jin)(jin)行信(xin)息(xi)提(ti)取，分析其(qi)關鍵(jian)要素，然后(hou)自動在招(zhao)聘(pin)(pin)網站上搜(sou)(sou)索(suo)(suo)相關簡(jian)(jian)歷，并(bing)與之(zhi)進(jin)(jin)行內(nei)容(rong)識別和(he)匹(pi)配，將(jiang)匹(pi)配度(du)較高的簡(jian)(jian)歷進(jin)(jin)行下(xia)載，并(bing)按照對應的招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)進(jin)(jin)行整理(li)(li)，然后(hou)推送給HR。整個過程(cheng)由(you)系統(tong)智能搜(sou)(sou)索(suo)(suo)和(he)處(chu)理(li)(li)簡(jian)(jian)歷，無(wu)需HR逐個招(zhao)聘(pin)(pin)網站進(jin)(jin)行簡(jian)(jian)歷搜(sou)(sou)索(suo)(suo)和(he)查(cha)閱(yue)，節省了HR大量的簡(jian)(jian)歷查(cha)找時間。接下(xia)來HR可以對簡(jian)(jian)歷進(jin)(jin)行查(cha)閱(yue)，對符合度(du)較高的人選進(jin)(jin)行電話通(tong)知面試。

4、建立企業人才庫

另外，招(zhao)聘管理(li)(li)軟件(jian)還有(you)一個(ge)實用的(de)功能，就是借(jie)助招(zhao)聘管理(li)(li)軟件(jian)的(de)智能簡(jian)歷(li)搜(sou)尋(xun)功能來幫助企(qi)業(ye)搭建自(zi)己(ji)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫系統(tong)，具體(ti)的(de)做(zuo)法是通(tong)過企(qi)業(ye)現有(you)崗位和(he)待招(zhao)崗位來進(jin)行搜(sou)索，將搜(sou)尋(xun)到的(de)符合崗位要(yao)求的(de)簡(jian)歷(li)信(xin)息都進(jin)行提取(qu)，來生成(cheng)標(biao)(biao)準化(hua)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)檔(dang)案(an)信(xin)息。同時(shi)，系統(tong)對企(qi)業(ye)目前(qian)所有(you)在(zai)職(zhi)和(he)離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)信(xin)息也進(jin)行提取(qu)，生成(cheng)標(biao)(biao)準的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)檔(dang)案(an)信(xin)息，同樣也存入人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫系統(tong)中，便于以后企(qi)業(ye)需要(yao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)進(jin)行直接搜(sou)尋(xun)。企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫系統(tong)會定期進(jin)行聯網更新(xin)標(biao)(biao)準檔(dang)案(an)信(xin)息，以保持人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫信(xin)息的(de)及時(shi)性(xing)。

5、人才面試管理

HR對簡(jian)歷符(fu)合度(du)較高(gao)的(de)(de)(de)人選進(jin)行電(dian)話(hua)邀約面(mian)(mian)試，系統則(ze)開啟(qi)面(mian)(mian)試管理(li)流(liu)程，在(zai)HR和用(yong)(yong)(yong)人部門(men)(men)之間會建立一個(ge)信(xin)(xin)(xin)息記錄(lu)表(biao)，用(yong)(yong)(yong)于記錄(lu)HR與候(hou)選人的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試過(guo)程信(xin)(xin)(xin)息，以及用(yong)(yong)(yong)人部門(men)(men)與候(hou)選人面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)過(guo)程信(xin)(xin)(xin)息，HR和用(yong)(yong)(yong)人部門(men)(men)均可查(cha)看面(mian)(mian)試過(guo)程信(xin)(xin)(xin)息，來(lai)幫助雙(shuang)方(fang)更好的(de)(de)(de)篩選候(hou)選人是否符(fu)合要求，也防止了HR和用(yong)(yong)(yong)人部門(men)(men)的(de)(de)(de)“走后(hou)門(men)(men)”行為。所有面(mian)(mian)試流(liu)程信(xin)(xin)(xin)息均記錄(lu)在(zai)系統中，可供企(qi)業管理(li)人員查(cha)看。

6、招聘效果評估

傳統的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)方法(fa)很(hen)(hen)難進行招(zhao)聘(pin)效(xiao)(xiao)(xiao)果評(ping)估(gu)，往往因為數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)缺失而無法(fa)了解(jie)哪些招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)有效(xiao)(xiao)(xiao)性(xing)高、哪些有效(xiao)(xiao)(xiao)性(xing)低(di)，通(tong)過招(zhao)聘(pin)管理軟件來進行統一的(de)(de)(de)渠(qu)道(dao)數(shu)(shu)據(ju)管理就(jiu)能夠(gou)(gou)很(hen)(hen)好的(de)(de)(de)把握渠(qu)道(dao)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)數(shu)(shu)據(ju)，還能夠(gou)(gou)分析各招(zhao)聘(pin)流程(cheng)中的(de)(de)(de)成功(gong)率情況，比如簡歷有效(xiao)(xiao)(xiao)性(xing)、邀約抵達率、面試通(tong)過率等等信息，然后根(gen)據(ju)各環節的(de)(de)(de)轉化效(xiao)(xiao)(xiao)果來分析對(dui)應的(de)(de)(de)問(wen)題，再針對(dui)各種問(wen)題采取對(dui)應的(de)(de)(de)解(jie)決(jue)辦法(fa)，從而達到優化招(zhao)聘(pin)流程(cheng)、提高招(zhao)聘(pin)效(xiao)(xiao)(xiao)果的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。