2021年(nian)1月4日，新年的第一個工作日，東寶軟件收到了一份來自客戶的特別認可，昆山必興電子有限公司（以下簡稱“必興電子”）HRM—欒經理親赴(fu)東(dong)寶(bao)昆山分公(gong)司(si)，現場對(dui)東(dong)寶(bao)連線工程師(shi)周(zhou)崢(zheng)琪表(biao)示了(le)感(gan)謝(xie)并送上了(le)具(ju)有特殊意義的禮物。必興電子作為東寶軟件的忠實客戶，與東寶軟件達成人力資源管理項目合作后，對產品、服務及售后一直都保持著高度認可的態度，更是在項目合作中，逐步完成了人力資源管理數字化的全面升級。人才動(dong)態掌控，打造行(xing)業優勢
必興電(dian)子成立(li)于2015年，是(shi)印刷電路國際（PCI）在中國昆山開(kai)發區建(jian)立的(de)分子公司，是一(yi)家集制造、服務于一(yi)體的(de)綜(zong)合(he)(he)性(xing)合(he)(he)約制造商(shang)，主要為印刷電路板(ban)組裝、液(ye)晶顯(xian)示(shi)模組以及整機產(chan)品(pin)提供制造方面的(de)解決方案。
半導體行業(ye)近年來發展迅速，必興(xing)電子的人(ren)才(cai)及管(guan)理需求也在不斷(duan)上升，東寶人(ren)力資源(yuan)管(guan)理項(xiang)目開啟后，分別從自助(zhu)入(ru)職建(jian)設、崗位勝任力模型(xing)搭建(jian)、試(shi)用(yong)期管(guan)理導入(ru)、人(ren)才(cai)庫建(jian)立等(deng)方面，形(xing)成了(le)人(ren)才(cai)配置數字化(hua)管(guan)理，從人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)到內外部流(liu)動(dong)，形(xing)成了(le)智能化(hua)銜接，幫助(zhu)必興(xing)電子完成了(le)人(ren)才(cai)數據的動(dong)態(tai)掌(zhang)控，同時打造了(le)以優秀人(ren)才(cai)為核心力量的行業(ye)發展優勢。
時間管理作為高頻次工作，是必興電子人力資源管理工作及流程簡化的重點需求，東寶人力資源管理系統在必興電子的時間管理模塊設置中，全面引進了智能自動排班算法， 并利用員工(gong)刷卡軌跡的分析，幫助必興電子快速找到員工(gong)高效(xiao)工(gong)作的時(shi)間(jian)段，智能推薦各崗類排班方案，并支持多種時(shi)間(jian)管控方案，精確控制工(gong)時(shi)，降(jiang)低了(le)大量低效(xiao)率(lv)工(gong)時(shi)的耗費。
智能化時(shi)間管(guan)理(li)方(fang)案徹底引入(ru)人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)中(zhong)后，必(bi)興電(dian)子不僅完成(cheng)(cheng)了人力(li)資(zi)源部的工作流(liu)程簡化，更是(shi)讓員工主(zhu)動參與到了考勤(qin)管(guan)理(li)中(zhong)來，形(xing)成(cheng)(cheng)了人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)互(hu)動模式，大大提高了工作效率和員工滿(man)意度。
員工快速成長、高效工作，是企業高速發展的巨大能量源，員工激勵方案的建設與落地更是人力資源管理工作中的重點項目，東寶人力資源管理系統在必興電子薪酬激勵的模塊規劃與設置中，以智能推薦整體調薪方案為切入點，穿透至部門與個人幅度，通過數據對比，使必興電子的薪酬與福利分配更合理，同時導入了薪資增長幅度自動分析，結合顯性支出和隱性支出，綜合分析人力成本支出，使企業薪酬激勵的效果最大化，同時還完成了人力成本綜合支出的合理控制，幫助企業更加健康地發展。
人力資源管理的最終目的是讓更多優質人才不斷在企業中被發現、培養和留下，先進管理理念的引進，數字化人才治理系統的加持，相信在東寶人力資源管理系統的全面助力下，必興電子在未來的半導體行業競爭中，將以核心人才優勢完成更高的飛躍與更快的發展。
三化(hua)融合，知(zhi)行合一 | HR理(li)論化(hua)研究+場景(jing)化(hua)應用+數字化(hua)落(luo)地
2021-01-07
618次 
東寶人力資源軟件
