人事工資管理系統能夠幫助企業有效的做好人事管理和員工工資管理，通過信息化的手段來使其達到高效化和標準化，幫助企業建立標準、規范的薪酬管理制度。人事工資管理系統實際包含了人力資源管理主要模塊的功能，重點則在于人事檔案管理和員工工資管理，下面我們來具體看看人事工資管理系統有哪些功能。

1、人事信息管理

人事工(gong)資(zi)(zi)管理(li)(li)系(xi)統包含了人事信(xin)(xin)息(xi)(xi)管理(li)(li)功(gong)能(neng)，由于(yu)工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)需(xu)要以(yi)員工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)為基準，來獲(huo)取(qu)其他工(gong)資(zi)(zi)相關數據來進行計算(suan)，所以(yi)系(xi)統具備人事信(xin)(xin)息(xi)(xi)管理(li)(li)功(gong)能(neng)。人事信(xin)(xin)息(xi)(xi)管理(li)(li)包含對員工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)新(xin)增、修改(gai)、查找(zhao)、導(dao)入、導(dao)出等功(gong)能(neng)，能(neng)夠自定義內容字段來存儲更多信(xin)(xin)息(xi)(xi)。另外(wai)，還能(neng)夠對員工(gong)的(de)(de)勞動合同和(he)工(gong)作協議進行電子存檔(dang)，便于(yu)員工(gong)隨時調閱。

2、考勤數據統計

由于(yu)(yu)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)相關聯，所以對于(yu)(yu)人事工(gong)(gong)資(zi)管理系(xi)統(tong)來說，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據的統(tong)計也(ye)尤為(wei)重要(yao)。一(yi)般情況下，系(xi)統(tong)能夠(gou)對第三(san)方(fang)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)系(xi)統(tong)的數(shu)據進行(xing)(xing)識別，按(an)照員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息來逐(zhu)個進行(xing)(xing)統(tong)計，生(sheng)成員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據，便于(yu)(yu)系(xi)統(tong)進行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)計算(suan)。一(yi)般情況下，人事工(gong)(gong)資(zi)管理系(xi)統(tong)還內(nei)置了考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理功能，結(jie)合第三(san)方(fang)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)打卡設備，可以進行(xing)(xing)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理，在計算(suan)工(gong)(gong)資(zi)時可以直接獲取考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據信(xin)息，不再需要(yao)人工(gong)(gong)填入(ru)或者導入(ru)數(shu)據。

3、績效數據計算

員工的績效數據往往與其工資相關，所以需要人事工資管理系統對員工的績效數據進行統計。一般來說，人事工資管理系統都會內置績效管理軟件，能(neng)夠滿(man)足企業對員(yuan)工的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理需求，軟件內置了(le)主流的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理方案(an)，支持對績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)的(de)(de)自定(ding)義，能(neng)夠自定(ding)義績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)內容、指標、權重、分(fen)值，通(tong)過員(yuan)工自評和(he)上級評分(fen)的(de)(de)方式(shi)來進行績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)評分(fen)，然后人事工資(zi)管理系統就能(neng)夠直(zhi)接獲取員(yuan)工對應(ying)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)分(fen)進行工資(zi)的(de)(de)計算。

4、薪酬結構設定

員工的工資管(guan)理(li)重點在(zai)于(yu)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)的設(she)(she)定，人事工資管(guan)理(li)系(xi)統支持(chi)了對(dui)薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)的自(zi)定義(yi)設(she)(she)定，系(xi)統不僅(jin)包含(han)了常見崗(gang)位的薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)，而且(qie)還支持(chi)自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)和算(suan)薪(xin)(xin)(xin)公式，能夠最大程度的滿(man)足企業對(dui)于(yu)不同崗(gang)位的薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理(li)，通過設(she)(she)定不同的薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)來提現(xian)薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理(li)的價(jia)值。

5、自動計算工資

人事工(gong)資(zi)(zi)管理系統能夠(gou)實(shi)現自(zi)(zi)動(dong)(dong)計(ji)算(suan)工(gong)資(zi)(zi)的(de)前提是其獲(huo)取到了(le)薪(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)內(nei)所(suo)需的(de)全部數(shu)據，這樣就可以(yi)(yi)實(shi)現自(zi)(zi)動(dong)(dong)化薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)。所(suo)以(yi)(yi)系統在進行(xing)自(zi)(zi)動(dong)(dong)化算(suan)薪(xin)(xin)時，需要根據員工(gong)信(xin)息來逐個獲(huo)取員工(gong)的(de)崗位信(xin)息、考勤數(shu)據、績(ji)效(xiao)數(shu)據、福利津(jin)貼等等數(shu)據信(xin)息來自(zi)(zi)動(dong)(dong)計(ji)算(suan)工(gong)資(zi)(zi)，整個過程無需人工(gong)輸入(ru)數(shu)據，一(yi)來提高(gao)了(le)工(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)效(xiao)率，二來保障(zhang)了(le)數(shu)據的(de)準確性，使得企業的(de)工(gong)資(zi)(zi)管理能夠(gou)標準

6、工資數據報表

人(ren)事工(gong)(gong)資管(guan)理系(xi)統(tong)(tong)對(dui)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)定期(qi)生成員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資條明細，供(gong)員(yuan)工(gong)(gong)在app上(shang)查(cha)閱(yue)和確認(ren)。員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)工(gong)(gong)資信息有(you)疑問的可以(yi)進(jin)行(xing)申訴處理，同時系(xi)統(tong)(tong)還支(zhi)持對(dui)工(gong)(gong)資條的打印，便于(yu)企業(ye)進(jin)行(xing)工(gong)(gong)資發放(fang)。另外，人(ren)事工(gong)(gong)資管(guan)理系(xi)統(tong)(tong)對(dui)于(yu)企業(ye)可以(yi)定期(qi)生成員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資報表，幫助(zhu)企業(ye)進(jin)行(xing)人(ren)力成本分析，適(shi)當(dang)進(jin)行(xing)人(ren)力資源(yuan)的調配來達到降低人(ren)工(gong)(gong)成本提高(gao)產出價值的作用(yong)。