企業在發展過程中需要不斷解決企業人力資源管理方面的問題，來保持企業的高速穩定的發展。但往往伴隨著企業的員工規模增大，人工的管理投入往往無法滿足需求，這時就需要借助員工管理信息系統來幫助企業解決人力資源管理方面的問題。人工往往無法高效的解決問題，管理效率的滯后常常會帶來較大的災難，而軟件則完全可以做好這些事情，那么員工管理信息系統能夠解決哪些事情？

1、員工信息管理

員工(gong)信(xin)息管(guan)(guan)理(li)是基礎(chu)的(de)(de)系統功能，能夠對(dui)員工(gong)的(de)(de)工(gong)作信(xin)息及合同(tong)檔(dang)案進行(xing)電子檔(dang)存(cun)(cun)儲，便于企業(ye)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員和(he)員工(gong)隨時進行(xing)查看。員工(gong)信(xin)息管(guan)(guan)理(li)支持(chi)對(dui)員工(gong)信(xin)息的(de)(de)新增(zeng)、修改(gai)、查找(zhao)、導(dao)入和(he)導(dao)出(chu)，還支持(chi)了自定義內容(rong)字段來存(cun)(cun)儲更多信(xin)息，并(bing)且(qie)支持(chi)對(dui)第三(san)方員工(gong)信(xin)息平(ping)臺(tai)數據的(de)(de)導(dao)入和(he)導(dao)出(chu)，可以(yi)按照員工(gong)編號為基礎(chu)來準確識別和(he)導(dao)入員工(gong)信(xin)息，無(wu)需人(ren)工(gong)逐(zhu)個添加。

2、考勤管理

考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理功能(neng)也(ye)是員(yuan)工(gong)管(guan)理信息系(xi)統的重要部(bu)分(fen)(fen)，通過系(xi)統內置的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理功能(neng)，來結合第三方(fang)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)打卡設備(bei)實現對員(yuan)工(gong)的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理。考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理可分(fen)(fen)為考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)打卡管(guan)理、考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)排(pai)班管(guan)理、假(jia)勤(qin)管(guan)理等(deng)等(deng)方(fang)面，企業管(guan)理人員(yuan)可以(yi)根據(ju)各崗位(wei)人員(yuan)的工(gong)作(zuo)需要來進行(xing)安排(pai)和調整考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)時間，系(xi)統會(hui)實時自動記錄和統計考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)。

3、績效管理

績效管理是(shi)企業(ye)管理的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)部分，能夠(gou)激(ji)勵員(yuan)(yuan)工(gong)提升自我能力，實現更高的(de)(de)(de)價值產出，同時獲得相應的(de)(de)(de)回(hui)報。員(yuan)(yuan)工(gong)管理信息系統包含(han)了績效管理功能，支持了多種(zhong)主流(liu)的(de)(de)(de)績效管理方案，并(bing)內置了一些常(chang)見崗位(wei)的(de)(de)(de)績效考核方案來(lai)方便(bian)HR進行(xing)選(xuan)用(yong)。另外還支持了對績效方案的(de)(de)(de)自定義，可(ke)以自定義績效內容、指標、權(quan)重(zhong)、分值，然后通過員(yuan)(yuan)工(gong)自評和上級評分的(de)(de)(de)方式來(lai)對員(yuan)(yuan)工(gong)績效進行(xing)評分。

4、薪酬管理

薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理是企(qi)業(ye)(ye)極其(qi)重要的(de)管(guan)理部分，薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理往(wang)往(wang)面臨(lin)著(zhu)薪酬(chou)(chou)(chou)結構設(she)定不合理以及工(gong)(gong)資核算(suan)效率低的(de)問題，通過員工(gong)(gong)管(guan)理信息(xi)系(xi)統(tong)(tong)能夠很好(hao)的(de)解決這些問題。員工(gong)(gong)管(guan)理信息(xi)系(xi)統(tong)(tong)包含(han)薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理功能，內置了常見(jian)崗位的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)結構，便于HR直(zhi)接使用，同時也能夠對(dui)薪酬(chou)(chou)(chou)結構進行自定義，還能自定義算(suan)薪公式，可(ke)以針對(dui)各種不同崗位設(she)定對(dui)應的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)結構，便于企(qi)業(ye)(ye)進行統(tong)(tong)一的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理。

5、人才盤點

員工(gong)(gong)(gong)(gong)管理信(xin)(xin)息(xi)(xi)系統(tong)還有一個特殊(shu)的功能(neng)(neng)就是能(neng)(neng)夠幫助企(qi)業(ye)進行(xing)人才盤(pan)(pan)點(dian)。系統(tong)通過以(yi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)為基礎，關聯其(qi)他模(mo)塊數據(ju)，來(lai)綜合(he)(he)分(fen)析(xi)(xi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的優勢能(neng)(neng)力(li)和(he)潛(qian)在可(ke)能(neng)(neng)，并(bing)為員工(gong)(gong)(gong)(gong)的優勢能(neng)(neng)力(li)進行(xing)標簽(qian)標注并(bing)進行(xing)存檔(dang)，便于企(qi)業(ye)需要(yao)某(mou)方面人才時可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)進行(xing)選用(yong)。人才盤(pan)(pan)點(dian)功能(neng)(neng)主要(yao)是結(jie)合(he)(he)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的基礎信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、教育(yu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)數據(ju)、性格特點(dian)、興趣愛(ai)好等信(xin)(xin)息(xi)(xi)，來(lai)綜合(he)(he)分(fen)析(xi)(xi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的優勢能(neng)(neng)力(li)和(he)潛(qian)在能(neng)(neng)力(li)，便于企(qi)業(ye)進行(xing)人才盤(pan)(pan)點(dian)歸(gui)類(lei)，以(yi)及進行(xing)潛(qian)在人才挖掘和(he)培養工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。