人才是企業發展的核心動力，不斷推動著企業向前發展。企業做好人才管理能夠快速推動企業發展，同時也能夠給自身帶來極大的效益。許多企業在發展過程中都不斷的吸收人才，來補充自己的戰略人才儲備，然后使其在企業發展的各個階段中發揮作用。人才檔案管理系統的核心在于幫助企業做好人才管理，從人才的引進到人才的篩選和挖掘，都能夠發揮其作用。下面我們來看看，人才檔案管理系統具備哪些優勢功能？

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)(gong)檔案管理(li)功能(neng)包含(han)了(le)員(yuan)工(gong)(gong)的個人信(xin)(xin)息(xi)(xi)、教育(yu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作(zuo)信(xin)(xin)息(xi)(xi)等核心(xin)信(xin)(xin)息(xi)(xi)內(nei)容，同(tong)時也會(hui)存(cun)儲一些員(yuan)工(gong)(gong)的勞(lao)動合(he)同(tong)、工(gong)(gong)作(zuo)協議以及其(qi)他的重要合(he)同(tong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，以電子檔進行存(cun)儲，便于隨時查閱和導(dao)出。員(yuan)工(gong)(gong)檔案管理(li)功能(neng)支(zhi)持對員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的新增、修(xiu)改、查找以及導(dao)入(ru)(ru)、導(dao)出等等操(cao)作(zuo)，可以通(tong)過掃描二(er)維(wei)碼的方(fang)式錄入(ru)(ru)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，并且還支(zhi)持對第(di)三方(fang)平臺的員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)進行導(dao)入(ru)(ru)和導(dao)出。

2、智能招聘管理

人才檔案管理系統除了能夠對員工檔案進行管理外，還支持了招聘管理功能。人才檔案管理系統的招聘管理功能不同于傳統招聘軟件，它(ta)結合了大(da)數(shu)據和AI技術進(jin)行(xing)(xing)升級，可以實現(xian)對各大(da)招(zhao)聘平臺(tai)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)自動(dong)搜尋(xun)和內容(rong)識別，挑選(xuan)(xuan)出(chu)符合度較高的簡(jian)歷(li)(li)提供給HR進(jin)行(xing)(xing)查閱(yue)。智能招(zhao)聘管(guan)理最大(da)的功能亮(liang)點在于可以實現(xian)同步發布招(zhao)聘信息(xi)至(zhi)多(duo)(duo)個招(zhao)聘平臺(tai)，同時(shi)能夠查收多(duo)(duo)個平臺(tai)的簡(jian)歷(li)(li)，并根據招(zhao)聘信息(xi)自動(dong)搜索簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)匹配，整個過程不再需(xu)要人(ren)工(gong)手動(dong)去(qu)篩選(xuan)(xuan)，系統能在短時(shi)間(jian)內完(wan)成(cheng)操作(zuo)，節省HR大(da)量(liang)的簡(jian)歷(li)(li)搜尋(xun)時(shi)間(jian)。

3、建立企業人才庫

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)(dang)案(an)管理(li)系(xi)統(tong)(tong)能夠幫助企業建立自己的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)系(xi)統(tong)(tong)，借助原有(you)的(de)檔(dang)(dang)案(an)管理(li)功能，來(lai)對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)信息(xi)進(jin)(jin)行(xing)識別和提取，形成標(biao)(biao)準的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)(dang)案(an)進(jin)(jin)行(xing)存(cun)儲。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)(dang)案(an)管理(li)系(xi)統(tong)(tong)一方(fang)面以企業現有(you)員(yuan)(yuan)工檔(dang)(dang)案(an)為基(ji)礎，包含(han)在(zai)職人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和離職人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，來(lai)提取關鍵信息(xi)形成標(biao)(biao)準人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)(dang)案(an)；另一方(fang)面則(ze)通過(guo)智(zhi)能招聘功能來(lai)獲取各平(ping)臺的(de)對應簡歷信息(xi)，同樣進(jin)(jin)行(xing)信息(xi)的(de)提取形成標(biao)(biao)準檔(dang)(dang)案(an)存(cun)入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)中(zhong)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)系(xi)統(tong)(tong)會定期進(jin)(jin)行(xing)更新，以保障(zhang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)中(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)信息(xi)的(de)時效性。

4、企業人才盤點

人才(cai)(cai)(cai)檔(dang)(dang)案管(guan)理系統(tong)還具(ju)備一個(ge)重(zhong)要的功(gong)能，那就是(shi)人才(cai)(cai)(cai)盤點(dian)(dian)。人才(cai)(cai)(cai)盤點(dian)(dian)功(gong)能是(shi)系統(tong)通(tong)過員工(gong)檔(dang)(dang)案信息，結合大數據AI分析(xi)技術來(lai)實現對企業(ye)人才(cai)(cai)(cai)各方(fang)面(mian)能力(li)(li)素(su)質的分析(xi)，并形(xing)成(cheng)員工(gong)的能力(li)(li)素(su)質畫(hua)像，并且進一步對員工(gong)的優(you)勢能力(li)(li)進行標簽標注并存入檔(dang)(dang)案中(zhong)，當企業(ye)下次需要人才(cai)(cai)(cai)某(mou)方(fang)面(mian)能力(li)(li)的人才(cai)(cai)(cai)時，可以在人才(cai)(cai)(cai)系統(tong)中(zhong)直接(jie)搜索(suo)，即可按照標簽來(lai)找(zhao)尋(xun)對應的人群。

5、高潛人才挖掘

高(gao)潛人(ren)才(cai)挖(wa)(wa)掘也是人(ren)才(cai)檔(dang)(dang)案(an)管理系(xi)統(tong)的(de)一個功能亮點，它能夠(gou)幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)更加全面客觀的(de)去尋找和(he)挖(wa)(wa)掘潛在人(ren)才(cai)，幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)進(jin)行人(ren)才(cai)培(pei)養。人(ren)才(cai)檔(dang)(dang)案(an)管理系(xi)統(tong)通過以員工檔(dang)(dang)案(an)為(wei)基礎，分(fen)析員工崗位信息、教育信息、考勤數據、績效(xiao)數據、培(pei)訓經歷、項(xiang)目經驗、性(xing)格特點、興(xing)趣愛好等方面進(jin)行多個維度的(de)分(fen)析，幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)深入的(de)了解各個人(ren)才(cai)的(de)特性(xing)，便于企(qi)(qi)業(ye)按照自己的(de)發(fa)展計劃來(lai)挖(wa)(wa)掘相應的(de)人(ren)才(cai)進(jin)行培(pei)養。