對于很多企業來說，工資管理是個比較棘手的問題，往往需要借助工資軟件才能做好工資管理。工資軟件哪個好呢？如今市面上有很多種工資軟件，但大多數都是需要人工手動去設定薪酬結構和算薪公式，并輸入相關數據后才能計算，而東寶HR工資軟件則是自動獲取薪酬相關數據來自動計算，數據的準確性和效率性都提高了一個層次，下面我們來看一看東寶HR工資軟件的算薪方式。

1、自動統計考勤

由(you)于員工(gong)的考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)和工(gong)資(zi)(zi)有(you)直接關系(xi)，所以系(xi)統(tong)(tong)(tong)在計(ji)算工(gong)資(zi)(zi)前需(xu)要對員工(gong)的考勤(qin)(qin)(qin)進(jin)(jin)(jin)行(xing)統(tong)(tong)(tong)計(ji)。東寶HR工(gong)資(zi)(zi)軟件不(bu)僅包(bao)含了考勤(qin)(qin)(qin)管理功能(neng)，支(zhi)持(chi)員工(gong)的考勤(qin)(qin)(qin)打卡和排班(ban)管理，而且(qie)同時支(zhi)持(chi)對第(di)三方(fang)考勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統(tong)(tong)(tong)數(shu)(shu)據(ju)的導入和識(shi)別(bie)，功能(neng)較為全面。當(dang)采(cai)用(yong)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)內置的考勤(qin)(qin)(qin)功能(neng)時，系(xi)統(tong)(tong)(tong)可以直接獲取考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)來進(jin)(jin)(jin)行(xing)工(gong)資(zi)(zi)計(ji)算，如果是通過導入第(di)三方(fang)平臺考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，那么在系(xi)統(tong)(tong)(tong)按員工(gong)進(jin)(jin)(jin)行(xing)讀取數(shu)(shu)據(ju)后(hou)，也能(neng)夠自(zi)動統(tong)(tong)(tong)計(ji)考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，進(jin)(jin)(jin)而進(jin)(jin)(jin)行(xing)工(gong)資(zi)(zi)的計(ji)算。

2、內置績效軟件

績效評分也與員工的工資掛鉤，所以系統也包含了績效管理功能，相當于內置了一個績效軟件。通過系統(tong)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理功(gong)能能夠進行員(yuan)工(gong)(gong)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核，該功(gong)能支持多種主流的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核方案，同時(shi)還內(nei)置了一批(pi)常用(yong)崗(gang)位的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核方案，企業HR可以直接根據(ju)實際(ji)情(qing)況修改后(hou)使用(yong)，另外還支持自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案，可以自(zi)行設定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內(nei)容、指標、權重、分(fen)值等內(nei)容。員(yuan)工(gong)(gong)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)的(de)評分(fen)采用(yong)員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)評和(he)上(shang)級(ji)評分(fen)的(de)方式來(lai)進行，評分(fen)完成后(hou)，系統(tong)即可根據(ju)評分(fen)來(lai)對員(yuan)工(gong)(gong)計算績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資。

3、可設定薪酬結構

東(dong)寶HR工資軟件也支(zhi)持對(dui)員工的(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構進行設定，可以(yi)對(dui)不同崗(gang)位設定不同的(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構和算薪(xin)公(gong)(gong)式，方便企業(ye)(ye)對(dui)全體(ti)員工進行自動化的(de)(de)薪(xin)酬管(guan)理。系統內置了一些常見崗(gang)位的(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構，便于HR直接(jie)根據實際情況來使用，同時也支(zhi)持了對(dui)薪(xin)酬結(jie)構的(de)(de)自定義(yi)，支(zhi)持對(dui)算薪(xin)公(gong)(gong)式的(de)(de)調(diao)整，支(zhi)持按(an)照崗(gang)位進行保存(cun)，方便下次自動調(diao)用。薪(xin)酬結(jie)構的(de)(de)設定，就可以(yi)基(ji)本實現企業(ye)(ye)全體(ti)員工的(de)(de)薪(xin)酬管(guan)理。

4、自動計算工資

東寶HR工(gong)(gong)(gong)資軟件可以實現自(zi)動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，其主(zhu)要按照薪(xin)(xin)酬結構(gou)設定的(de)內容來獲(huo)取(qu)對應的(de)數據，然(ran)后(hou)進行自(zi)動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)工(gong)(gong)(gong)資。系(xi)統在(zai)計(ji)算(suan)(suan)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資前，會先(xian)獲(huo)取(qu)員工(gong)(gong)(gong)的(de)崗位信息，然(ran)后(hou)獲(huo)取(qu)員工(gong)(gong)(gong)的(de)考勤數據、績(ji)效(xiao)數據、福利(li)獎(jiang)金及其他項(xiang)等數據信息，就能夠(gou)直接按照薪(xin)(xin)酬結構(gou)和算(suan)(suan)薪(xin)(xin)公(gong)式自(zi)動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，整個過程(cheng)無需人(ren)工(gong)(gong)(gong)參與，算(suan)(suan)薪(xin)(xin)效(xiao)率得到極大(da)的(de)提升，同時(shi)也保證了(le)薪(xin)(xin)酬數據的(de)準確(que)性(xing)。

5、一鍵個稅社保繳納

另外，東寶HR工資(zi)軟件能(neng)夠關聯(lian)當地稅(shui)務(wu)系統(tong)和社(she)保平臺，對于(yu)員(yuan)工工資(zi)超出部分進行個稅(shui)的申(shen)報(bao)和繳(jiao)納，對社(she)保數據能(neng)夠實(shi)時查(cha)詢(xun)當地社(she)保費用，實(shi)現(xian)一鍵繳(jiao)費。系統(tong)具備一鍵個稅(shui)申(shen)報(bao)和社(she)保繳(jiao)納功(gong)能(neng)，極(ji)大的方便了企(qi)業HR和財務(wu)人員(yuan)的工作(zuo)。

6、工資數據報表

東寶HR工資軟件能夠定期生成工資數據報表，一種是以工資條的形式發放至員工自助app上，另一(yi)種(zhong)是給企(qi)業(ye)HR查(cha)看的(de)人(ren)(ren)力(li)成本(ben)報表(biao)(biao)(biao)。對于(yu)電子檔的(de)工(gong)資條(tiao)，員工(gong)可(ke)以在自助端(duan)app上進行查(cha)看，一(yi)般(ban)都需要輸入密碼查(cha)看明細，如果(guo)對工(gong)資數(shu)據(ju)有異議，則可(ke)以直接進行申訴處理(li)。對于(yu)企(qi)業(ye)HR查(cha)看的(de)人(ren)(ren)力(li)成本(ben)報表(biao)(biao)(biao)，可(ke)以導出為多(duo)種(zhong)格(ge)式的(de)電子報表(biao)(biao)(biao)，還支(zhi)持直接打印，便(bian)于(yu)企(qi)業(ye)HR進行人(ren)(ren)力(li)成本(ben)的(de)分析。