如今人事檔案管理軟件已經不再局限于幫助企業做好人才檔案管理工作了，而是在功能上進行了擴展，能夠更加全面的為企業提供人力資源管理服務，同時利用大數據分析能力還能夠更加全面的為企業做好人才管理工作。下面我們來看一看人事檔案管理軟件有哪些功能亮點。

1、員工檔案管理

人事檔案管理軟件的基礎功能就是員工檔案管理了，其功能包含了員工個人信息、教育信息、工作信息及其他說明等的信息存儲，還支持對員工勞動合同、工作協議的電子化保存。員工檔案管理功能支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，并支持自定義字段來存儲更多相關信息。員工檔案管理模塊還支持第三方員工管理系統的數據導入，能夠按照(zhao)員工信(xin)息(xi)來識別(bie)內容。

2、在線學習培訓

人事檔案管理軟件除了對員工信息進行管理外， 還支持了員工的培訓管理。培訓管理功能結合了時下最為受歡迎的在線學習培訓功能，通過錄制和上傳培訓視頻到系統平臺后，可供員工進行學習。員工則通過員工自助app可(ke)以(yi)隨(sui)時隨(sui)地進行學(xue)習，只需按時參加考試即可(ke)。在線學(xue)習培(pei)訓(xun)功能(neng)能(neng)夠(gou)有(you)效(xiao)的(de)(de)提(ti)升培(pei)訓(xun)效(xiao)率，而且能(neng)夠(gou)有(you)效(xiao)的(de)(de)節省企(qi)業培(pei)訓(xun)成本，提(ti)高培(pei)訓(xun)的(de)(de)有(you)效(xiao)性(xing)。

3、多樣化考勤管理

人(ren)事檔案(an)管(guan)理軟件還包(bao)含了考(kao)勤(qin)管(guan)理功能，其中較為(wei)有特色(se)的(de)功能是支(zhi)持(chi)多(duo)種(zhong)考(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)模(mo)式(shi)。系(xi)統中支(zhi)持(chi)的(de)考(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方(fang)式(shi)有手機定位(wei)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機定位(wei)拍照打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機連WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人(ren)臉(lian)識別體溫監測打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、指(zhi)紋打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)等多(duo)種(zhong)方(fang)式(shi)，企(qi)業可(ke)以按照各個崗位(wei)的(de)工(gong)作性質來設定不同的(de)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方(fang)式(shi)或者多(duo)種(zhong)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方(fang)式(shi)并(bing)用，可(ke)以很好的(de)解決(jue)企(qi)業外勤(qin)人(ren)員打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)的(de)問題。

4、靈活的績效方案

人事檔案(an)(an)管理軟件具備員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)績效(xiao)管理功能(neng)，支持了(le)多種主流的(de)(de)績效(xiao)考核方(fang)案(an)(an)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)根據員(yuan)工(gong)(gong)不同的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位和工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)來(lai)(lai)(lai)選(xuan)擇不同的(de)(de)績效(xiao)方(fang)案(an)(an)。系(xi)統內(nei)置了(le)一些(xie)常見(jian)崗位的(de)(de)績效(xiao)方(fang)案(an)(an)來(lai)(lai)(lai)供HR進行(xing)選(xuan)擇，HR只需根據實(shi)際情況稍(shao)作修改就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接使用。另外，系(xi)統還支持了(le)自定義績效(xiao)方(fang)案(an)(an)的(de)(de)功能(neng)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)自定義績效(xiao)內(nei)容(rong)、指標、權重、分值，再通過員(yuan)工(gong)(gong)自評和上級評分的(de)(de)方(fang)式(shi)來(lai)(lai)(lai)進行(xing)績效(xiao)考評即(ji)可(ke)(ke)。

5、自動計算工資

人(ren)(ren)事(shi)檔案管理軟(ruan)件(jian)實現了對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的自動計算，其主(zhu)要原理是以員(yuan)工(gong)(gong)(gong)基礎信息為(wei)主(zhu)，自動關聯與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪酬相關的模(mo)塊來獲取對應的數據(ju)，進而可以實現對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的自動計算。比如系統通過員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信息來獲取員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的崗(gang)位信息、考勤(qin)數據(ju)、績效數據(ju)、福利補貼(tie)等數據(ju)，根據(ju)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪酬結構來進行自動計算，無需人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)逐(zhu)項輸入數據(ju)，避免的人(ren)(ren)為(wei)因素導致的錯漏問(wen)題。

6、人才盤點和挖掘

人才(cai)(cai)(cai)盤點和人才(cai)(cai)(cai)挖掘屬于(yu)人事檔(dang)案管理軟(ruan)件的高級功能了(le)，這同(tong)樣需要系統關聯(lian)其他功能模(mo)塊(kuai)的數(shu)據(ju)來對企業(ye)現有人才(cai)(cai)(cai)進(jin)行(xing)全面(mian)的數(shu)據(ju)分析(xi)，從而生成員(yuan)工(gong)的優(you)勢能力畫像，系統將根據(ju)員(yuan)工(gong)的能力對其進(jin)行(xing)標(biao)(biao)簽(qian)標(biao)(biao)注(zhu)并進(jin)行(xing)存檔(dang)，便于(yu)企業(ye)需要某(mou)類(lei)型(xing)人才(cai)(cai)(cai)時可以直接搜索并找到人才(cai)(cai)(cai)信息。另外，通過對員(yuan)工(gong)能力數(shu)據(ju)的分析(xi)，還能夠(gou)幫助企業(ye)識別(bie)(bie)和挖掘潛在人才(cai)(cai)(cai)，幫助企業(ye)進(jin)行(xing)科學客(ke)觀的人才(cai)(cai)(cai)篩選(xuan)和甄別(bie)(bie)工(gong)作(zuo)(zuo)，同(tong)時還能夠(gou)結合培訓管理功能為(wei)企業(ye)做好(hao)人才(cai)(cai)(cai)培養工(gong)作(zuo)(zuo)。