企業在日常的管理活動中常常會遇到一些人力資源管理方面的問題，其中考勤管理和薪酬管理的問題居多，再者就是企業都比較關心的績效管理，而這些方面都會關系到員工的薪酬。薪酬管理是企業管理的核心，企業需要采用標準化、規范化的手段做好薪酬管理，才能夠夠激發員工動力，同時幫助企業獲得更大的價值。人事薪酬管理系統就能夠很好的做到這些，下面我們來看看人事薪酬管理系統能夠完成哪些工作。

1、人事檔案管理

人事薪酬管理系統包含了人事檔案管理功能，能夠對員工的基本信息、教育信息、工作信息進行記錄和存檔，支持員工信息的新增、修改、查找以及導入、導出等操作，另外還能夠自定義字段來存儲更多內容。人事檔案信息還支持對第三方人事系統數(shu)據的導入(ru)和導出(chu)，按照員工信息(xi)進行識別，也支(zhi)持導出(chu)為常用表(biao)格。

2、員工考勤管理

員工的考勤數據與其薪酬有直接關聯，所以通常人事薪酬管理系統包含了員工考勤管理功能，能夠進行一些常規的考勤操作。員工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能夠滿足企業對考勤管理的一般需求。在考勤打卡這塊，系統通過借助員工自助app和智能考(kao)勤(qin)(qin)設備可(ke)以(yi)實現多種考(kao)勤(qin)(qin)打卡方式，可(ke)以(yi)解決(jue)企業對于非(fei)固(gu)定區域的(de)外勤(qin)(qin)打卡問題。

3、績效考核管理

績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)數據也是與員(yuan)工的(de)工資相關聯的(de)，所以對(dui)于(yu)人事薪酬管理系(xi)統(tong)來說(shuo)也具備(bei)了(le)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)功能(neng)。績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)管理支持(chi)了(le)多種主流的(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)方(fang)案，并且內置(zhi)了(le)一些常見崗位的(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)方(fang)案，企業HR可(ke)以根據實際情(qing)況稍作修改后(hou)直接使用(yong)，節省HR制定員(yuan)工績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案的(de)時(shi)間。另外，系(xi)統(tong)支持(chi)了(le)對(dui)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案的(de)自定義，可(ke)以自定義績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內容、指標、權重、分(fen)值(zhi)等等。績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)的(de)考(kao)(kao)評則是通過(guo)員(yuan)工自評和(he)上級評分(fen)的(de)方(fang)式來進(jin)行績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)評。

4、員工薪酬管理

員(yuan)(yuan)工薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)(guan)理功能可以實(shi)現對員(yuan)(yuan)工薪(xin)(xin)酬(chou)的自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)，通過員(yuan)(yuan)工信息(xi)來(lai)(lai)關聯其他與薪(xin)(xin)酬(chou)相關的模塊(kuai)數據，來(lai)(lai)實(shi)現員(yuan)(yuan)工工資(zi)的自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)。在薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)(guan)理功能中(zhong)，可以對各個(ge)崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)結構進(jin)行自(zi)定義，還可以對薪(xin)(xin)酬(chou)的計(ji)算(suan)(suan)公式進(jin)行自(zi)定義，在設(she)定完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)后(hou)就(jiu)可以按(an)照此(ci)薪(xin)(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案進(jin)行薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)。系(xi)統中(zhong)預設(she)了一些常(chang)用崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案，HR可以根(gen)據實(shi)際(ji)需要來(lai)(lai)進(jin)行修改(gai)后(hou)使(shi)用，完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)薪(xin)(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案的設(she)定后(hou)，員(yuan)(yuan)工的薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)(guan)理基(ji)本上就(jiu)可以實(shi)現自(zi)動化管(guan)(guan)(guan)理。

5、薪酬數據報表分析

人事(shi)薪酬(chou)管理系統(tong)能(neng)夠給(gei)員(yuan)工和(he)企(qi)業(ye)(ye)定期(qi)提(ti)供(gong)不同的(de)(de)薪酬(chou)數據報表(biao)(biao)。系統(tong)給(gei)員(yuan)工提(ti)供(gong)的(de)(de)是工資(zi)明(ming)細(xi)表(biao)(biao)，也叫工資(zi)條，員(yuan)工可以(yi)通過自助(zhu)端APP進行(xing)(xing)工資(zi)明(ming)細(xi)的(de)(de)查看，對異常的(de)(de)部分可以(yi)進行(xing)(xing)申訴處理。系統(tong)給(gei)企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供(gong)的(de)(de)則是人力成本(ben)報表(biao)(biao)，可以(yi)按照企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)需要(yao)來制定報表(biao)(biao)，能(neng)夠幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)更(geng)好的(de)(de)分析(xi)人力成本(ben)，進行(xing)(xing)合理的(de)(de)調整和(he)優(you)化(hua)，從而提(ti)高企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工的(de)(de)生產效率。