企業在發展過程中總會遇到一些人力資源方面的問題，隨著員工規模的增加，這些問題會越來越多頻次的出現，而且問題也越來越復雜，企業往往需要借助人事管理系統才能夠去解決這些問題。人事管理系統一般具備了人力資源管理六大模塊的功能，可以較為全面的處理企業人力資源管理方面的事務，幫助企業減輕管理負擔，提高管理效率。下面我們來具體看一看企業在選購人事管理系統時需要注意什么。

1、功能能否滿足需求

首先(xian)，需(xu)(xu)要(yao)了(le)解(jie)人(ren)事管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的功能(neng)能(neng)否滿足企(qi)業(ye)(ye)的需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)。這(zhe)是(shi)在選(xuan)購人(ren)事管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)時(shi)最為重(zhong)要(yao)的一點，系(xi)(xi)統(tong)功能(neng)滿足企(qi)業(ye)(ye)的需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)，才能(neng)夠(gou)實實在在的幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)解(jie)決人(ren)力資源管理(li)(li)(li)方面的問題。企(qi)業(ye)(ye)在準(zhun)備購買人(ren)事管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)前，可以先(xian)整理(li)(li)(li)自身(shen)對人(ren)事管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的具體需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)形成(cheng)文(wen)檔，然后根據這(zhe)個(ge)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)文(wen)檔去檢驗人(ren)事管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)，就(jiu)能(neng)夠(gou)找到合適企(qi)業(ye)(ye)使用的HR系(xi)(xi)統(tong)。

2、操作體驗是否滿意

其次(ci)，系統(tong)(tong)除了功能(neng)上能(neng)夠(gou)(gou)滿(man)足要求外，還需要在操作(zuo)體驗(yan)上有(you)(you)較好(hao)表(biao)現(xian)。何為操作(zuo)體驗(yan)表(biao)現(xian)好(hao)？就是人事管(guan)理系統(tong)(tong)的界面較為美觀，使(shi)用(yong)者能(neng)夠(gou)(gou)第一時間找到常用(yong)功能(neng)，系統(tong)(tong)使(shi)用(yong)起(qi)來反應快、不(bu)卡頓，每次(ci)操作(zuo)都有(you)(you)過程、結果的視(shi)覺(jue)反饋(kui)。這樣的系統(tong)(tong)才能(neng)夠(gou)(gou)給予使(shi)用(yong)者良好(hao)的操作(zuo)體驗(yan)感。

3、服務商的技術實力

再次，就需(xu)要(yao)了解一(yi)下人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理系(xi)(xi)統服務商(shang)的(de)(de)技術實力(li)。由(you)于很多人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理系(xi)(xi)統功(gong)能(neng)(neng)標準都(dou)是(shi)比較統一(yi)的(de)(de)，但是(shi)企業(ye)在(zai)實際(ji)使用中會因(yin)為行業(ye)不(bu)同、公(gong)司管(guan)理方(fang)式不(bu)同等原因(yin)造成軟件功(gong)能(neng)(neng)需(xu)求有部分差異，因(yin)而(er)需(xu)要(yao)系(xi)(xi)統服務商(shang)對(dui)人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理系(xi)(xi)統進行小部分的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)定制，這就需(xu)要(yao)服務商(shang)具備一(yi)定的(de)(de)開發能(neng)(neng)力(li)。再者，對(dui)于技術實力(li)較強(qiang)的(de)(de)服務商(shang)來(lai)說，會因(yin)為技術方(fang)面的(de)(de)進步(bu)而(er)不(bu)斷的(de)(de)帶(dai)來(lai)新(xin)的(de)(de)系(xi)(xi)統功(gong)能(neng)(neng)，會更(geng)加(jia)貼合(he)企業(ye)的(de)(de)發展需(xu)要(yao)。

4、HR系統的價格

再(zai)者就(jiu)是(shi)要(yao)了解HR系統的(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)了。人(ren)事管理(li)(li)系統的(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)與(yu)其(qi)功能(neng)、部(bu)署(shu)(shu)方式有關(guan)，也(ye)與(yu)企(qi)業的(de)(de)人(ren)員(yuan)規模有一(yi)定關(guan)系。很多企(qi)業在發展初期并不需(xu)要(yao)人(ren)事管理(li)(li)系統的(de)(de)全(quan)(quan)功能(neng)模塊，所以往往只需(xu)要(yao)購買部(bu)分功能(neng)模塊即可，價(jia)格(ge)(ge)往往就(jiu)會(hui)比較低。另外就(jiu)是(shi)人(ren)事管理(li)(li)系統的(de)(de)部(bu)署(shu)(shu)方式，有本(ben)地部(bu)署(shu)(shu)和(he)SaaS模式兩(liang)種，本(ben)地部(bu)署(shu)(shu)的(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)較高，但(dan)安全(quan)(quan)性(xing)和(he)使(shi)用體驗較好；SaaS系統價(jia)格(ge)(ge)低，但(dan)數(shu)據都在服(fu)務(wu)(wu)商的(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)器中，有一(yi)定的(de)(de)風險，且偶爾會(hui)出現(xian)服(fu)務(wu)(wu)器不穩定的(de)(de)情況。所以，人(ren)事管理(li)(li)系統可以根(gen)據企(qi)業自己的(de)(de)需(xu)要(yao)來選擇不同(tong)類型，然(ran)后再(zai)對(dui)比價(jia)格(ge)(ge)。

5、廠商的售后服務

最后就(jiu)是(shi)(shi)需(xu)要(yao)了(le)解人事管理系統服務(wu)(wu)商的(de)售(shou)后服務(wu)(wu)了(le)。HR系統廠商的(de)售(shou)后服務(wu)(wu)一般都是(shi)(shi)上線后免費維護一年，來(lai)逐步修復HR系統中的(de)各(ge)種(zhong)bug，使系統更加穩定的(de)運(yun)行。有些(xie)企業(ye)還包含了(le)免費升級的(de)服務(wu)(wu)，可以(yi)方便企業(ye)隨時(shi)更新(xin)軟件到(dao)最新(xin)版(ban)本，如果是(shi)(shi)只購買(mai)了(le)部分(fen)功能模(mo)塊(kuai)的(de)企業(ye)，則可能需(xu)要(yao)購買(mai)全模(mo)塊(kuai)以(yi)后才能夠體驗最新(xin)版(ban)的(de)功能。像這樣一些(xie)售(shou)后的(de)服務(wu)(wu)內容都需(xu)要(yao)企業(ye)自(zi)己去(qu)了(le)解，然后再做出選(xuan)擇(ze)。