企業的發展往往伴隨著人力資源管理的進步，每個發展階段的企業所面對的人力資源管理問題都是不一樣的。小型企業往往只需要解決考勤和薪酬問題即可；中型企業就需要面對人力資源管理六大模塊的問題；而大型企業除了需要解決人力資源管理六大模塊的問題外，還需要對企業的人才進行科學的管理，才能保持自己的發展勢頭。所以新一代的數字化人才管理系統應運而生，其功能除了滿足人力資源六大模塊外，在人才管理方面能夠提供更加科學合理的管理手段。下面我們來看一看，人才管理系統相比人事管理系統有哪些功能優勢？

1、包含人才測評功能

人(ren)(ren)才管理(li)(li)系統包含了人(ren)(ren)才測(ce)評功(gong)能，主要包含了履歷分析、在(zai)線(xian)考試、心理(li)(li)測(ce)驗、面試、情景模擬(ni)等功(gong)能，能夠較為全面的對(dui)人(ren)(ren)才進行考察，了解其職業(ye)素養、專業(ye)能力、心理(li)(li)素質(zhi)、性格特點等綜合素質(zhi)能力，進一步幫助企業(ye)確(que)認人(ren)(ren)才是否符合需求。

2、可以進行人才盤點

人(ren)才管(guan)理系統借助AI數據(ju)分析(xi)(xi)能力可以(yi)完(wan)成(cheng)較為精確的人(ren)才盤點工作，分析(xi)(xi)每位企(qi)業(ye)員工的各項能力素質情(qing)況，并(bing)為每位員工的優(you)勢能力進(jin)行(xing)標(biao)簽標(biao)注，按照員工的能力表現來進(jin)行(xing)分級，最后(hou)將數據(ju)信息進(jin)行(xing)存(cun)檔。當企(qi)業(ye)在(zai)需要某類(lei)型(xing)人(ren)才時，可以(yi)在(zai)系統中直接進(jin)行(xing)搜索即(ji)可。

3、幫助企業建立人才庫

人(ren)(ren)才管理系統(tong)能(neng)夠幫助企(qi)業建立人(ren)(ren)才庫(ku)系統(tong)。一(yi)方面(mian)系統(tong)通過采集員工檔(dang)案(an)(an)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)來(lai)生(sheng)成(cheng)標準(zhun)的人(ren)(ren)才信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)檔(dang)案(an)(an)進行(xing)存儲，另(ling)一(yi)方面(mian)系統(tong)通過智(zhi)能(neng)招聘模(mo)塊來(lai)獲取網絡平臺上(shang)的簡(jian)歷信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，同(tong)樣(yang)通過系統(tong)來(lai)提取信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)后(hou)生(sheng)成(cheng)標準(zhun)人(ren)(ren)才檔(dang)案(an)(an)進行(xing)保存，兩方面(mian)的人(ren)(ren)才信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)檔(dang)案(an)(an)形(xing)成(cheng)企(qi)業的人(ren)(ren)才庫(ku)。人(ren)(ren)才庫(ku)系統(tong)會自動定期(qi)更新(xin)數(shu)據，以保證人(ren)(ren)才信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的有效性。

4、挖掘高潛人才

人才(cai)管理系(xi)統還能(neng)夠幫助企業挖掘高潛(qian)力(li)人才(cai)，大致的(de)實現(xian)原理與人才(cai)盤點類似，逐個分析(xi)員(yuan)工的(de)基本信(xin)息、教(jiao)育信(xin)息、工作信(xin)息、培訓(xun)經歷、項目經驗、性格特點等(deng)等(deng)數據，來形成員(yuan)工的(de)能(neng)力(li)畫像，幫助企業了解員(yuan)工的(de)優(you)勢能(neng)力(li)和(he)潛(qian)在可(ke)能(neng)性，進(jin)而(er)幫助企業發現(xian)高潛(qian)人才(cai)，進(jin)而(er)進(jin)行人才(cai)挖掘和(he)培養。

5、建立人才培養梯隊

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理(li)系(xi)統對(dui)于挖掘(jue)出來的(de)(de)高(gao)潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)進(jin)行(xing)測評后，結(jie)(jie)合企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)戰略發(fa)展目標來幫助各(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)準確定位自己的(de)(de)戰略崗(gang)位，并通過(guo)系(xi)統帶有(you)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)功能來定期向各(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)布學習(xi)(xi)、實(shi)踐任務(wu)，給各(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)安(an)排學習(xi)(xi)課程。如今人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)功能包含(han)了線(xian)上(shang)(shang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和(he)線(xian)下培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)管(guan)理(li)，對(dui)于線(xian)上(shang)(shang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)模塊，企(qi)業(ye)(ye)可以錄制和(he)上(shang)(shang)傳對(dui)應(ying)的(de)(de)學習(xi)(xi)課程來供大(da)家(jia)進(jin)行(xing)學習(xi)(xi)，并設定在線(xian)考(kao)試的(de)(de)內(nei)容來檢測大(da)家(jia)的(de)(de)學習(xi)(xi)成果。通過(guo)線(xian)上(shang)(shang)線(xian)下的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)結(jie)(jie)合，來快速促進(jin)高(gao)潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)成長，通過(guo)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)合理(li)引導來逐(zhu)步達到企(qi)業(ye)(ye)戰略人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)崗(gang)位的(de)(de)任職資(zi)格，形成企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)戰略人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊。