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HR進階：別讓合適人才輸給造假簡歷！
2021-03-05
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東寶人力資源軟件
招(zhao)(zhao)人、招(zhao)(zhao)人、招(zhao)(zhao)人
HR在金(jin)三銀四(si)的重要時期(qi)
不是在找簡歷(li)、篩簡歷(li)
就(jiu)是在準備挖獵各(ge)種人才的(de)路上
沒有火眼金(jin)睛
沒有特殊的背調手段
如何避開造假簡歷的大坑(keng)
提(ti)前完成(cheng)全年的重要指標
小(xiao)D現在就(jiu)來為你(ni)速速支招
根據有關調查統計，HR審閱一份簡歷的平均時間范圍大概在40秒—2分鐘，在個人信息、工作地點及期望薪資等內容上約為5-15秒，工作履歷上耗費的時間相對較長，約為30-90秒，其他信息則為5秒。
①學歷(li)造(zao)假：譬(pi)如讀的是專(zhuan)升本(ben)，卻只寫本(ben)科學歷(li)；
②任職時間造假：譬如25歲就擁有10年以上豐厚經驗；
③薪資(zi)造假：譬如基本薪資(zi)低(di)、各種福(fu)利高(gao)導致整體薪資(zi)高(gao)的；
④工作職(zhi)位造(zao)假：譬如主管員崗位夸大為(wei)經理崗位；
⑤職(zhi)業(ye)資格造假：譬如偽造培訓經歷(li)或(huo)相關職(zhi)業(ye)資格證書；
⑥就職公司造(zao)(zao)假：譬(pi)如(ru)編造(zao)(zao)一段(duan)在大型(xing)企業工作(zuo)的經歷(li)；
⑦工作(zuo)經歷造假：譬如將把別人的工作(zuo)職(zhi)責或業績寫成(cheng)自(zi)己的成(cheng)績。
最好辨別的是工作和學習時間造假，比如本科不足四年時間的，同一時間在兩家公司/項目工作的等；其次是工作職位，譬如只有一兩年工作經驗卻坐上總監職位的；就職公司造假也有跡可循，譬如高中畢業入職世界500強企業擔任重要職位的。
此外，HR還需要關(guan)注簡(jian)歷整體(ti)的邏輯性，對于一些明(ming)顯不(bu)符(fu)合(he)常理的簡(jian)歷，基本就可以直(zhi)接斷定或者(zhe)排除。
互聯網時代，HR也(ye)要學(xue)會靈(ling)活運用網絡，對簡歷的真(zhen)實性(xing)做一(yi)個綜合評估。例如查(cha)詢候選人就職公司的人均薪資，就能基本辨(bian)別薪資收入的真(zhen)假；候選人的學(xue)校和專業情況也(ye)可以(yi)上(shang)網核查(cha)，特別是一(yi)些不常見的國內(nei)外學(xue)校，這樣可以(yi)排除一(yi)些野雞大(da)學(xue)。
還可以通(tong)過搜索候選(xuan)人(ren)手(shou)(shou)機號碼，查看過往(wang)標簽，比如有些候選(xuan)人(ren)來應聘(pin)高(gao)級工程師，在網絡上搜到他的手(shou)(shou)機號跟房產中介有關；甚至可以通(tong)過候選(xuan)人(ren)留下的作(zuo)品地址、運營(ying)賬(zhang)號等，通(tong)過了解作(zuo)品來評估對(dui)方真(zhen)實(shi)水(shui)平。
為了在面(mian)試環節得到最真實的候(hou)選人(ren)簡歷內容(rong)，HR可以在面(mian)試時(shi)打印候(hou)選人(ren)在招聘網站上的簡歷，現場再讓候(hou)選人(ren)手填(tian)一份(fen)面(mian)試登(deng)記表，重新填(tian)寫(xie)關(guan)鍵(jian)信息，在面(mian)試時(shi)重點關(guan)注并提(ti)問出現不一致的地方。
對(dui)于技術崗位(wei)的求職者，可以通過筆試(shi)或(huo)者交(jiao)叉提問(wen)來核實其專業水(shui)平；對(dui)于銷售崗位(wei)的求職者，可以通過詢(xun)問(wen)具體(ti)的業績(ji)達成(cheng)(cheng)案例來了解對(dui)方成(cheng)(cheng)績(ji)的真實性；還可以使用STAR行為(wei)面試(shi)法，詳細詢(xun)問(wen)候選(xuan)人的工作成(cheng)(cheng)果或(huo)業績(ji)情(qing)況，團(tuan)隊情(qing)況，尋根究底。
雖然背(bei)調在招聘中(zhong)非(fei)常常見，但除(chu)了(le)關(guan)鍵崗(gang)位需要(yao)啟用外(wai)部(bu)的(de)專業背(bei)調公司，一般崗(gang)位的(de)背(bei)調工作都是(shi)需要(yao)HR自行完成的，HR可以通過委(wei)婉的提問方式，間接(jie)的了解候(hou)選人(ren)在其他公司(si)的工作(zuo)表(biao)現，譬如是(shi)(shi)否晉(jin)升、是(shi)(shi)否愿意再次錄用(yong)等。
元宵節送給HR一份簡歷辨別干貨大禮包！
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哪些崗位需要(yao)啟用外(wai)部的專(zhuan)業背調公司呢？
①財(cai)務會計人(ren)員(yuan)：財(cai)務人(ren)員(yuan)掌握(wo)著(zhu)公(gong)(gong)司(si)的賬目往來，管理著(zhu)公(gong)(gong)司(si)的現(xian)金流的情況，品行不端的人(ren)員(yuan)或(huo)者手(shou)段不正(zheng)規人(ren)員(yuan)可能會引起公(gong)(gong)司(si)巨額罰款；
②采購出納人員：與公司金錢直(zhi)接掛鉤，出了問題，對于公司的影響將是致(zhi)命的；
③核心技(ji)術人員：公司(si)關鍵崗位，如(ru)果(guo)出現(xian)核心資料對外泄露，對公司(si)帶來的損失將不(bu)可(ke)估量；
④高(gao)層管理人員(yuan)：高(gao)層是企業(ye)的重要支撐(cheng)，如果選錯人員(yuan)，將直接(jie)影響企業(ye)未來的發(fa)展(zhan)。
HR篩選(xuan)簡(jian)歷(li)(li)，不(bu)僅(jin)是要對(dui)造假簡(jian)歷(li)(li)進行鑒別，更需要在眾多候選(xuan)人(ren)中(zhong)，找到最適合企業(ye)和(he)崗位發(fa)展的人(ren)才(cai)，優質人(ren)才(cai)的簡(jian)歷(li)(li)，其(qi)實也有很多共同之處：
如果一(yi)名員工能(neng)在(zai)同一(yi)家企業工作(zuo)三年以上，至少(shao)說(shuo)明他穩定(ding)、腳踏(ta)實(shi)地(di)，能(neng)夠專(zhuan)注于一(yi)項工作(zuo)，而(er)且在(zai)同一(yi)崗位專(zhuan)注3年(nian)，工作能(neng)力(li)也不會低(di)。
