中小型企業薪資體系解決方案

痛點

1.1薪資科目多，規則(ze)復雜(za)，手工統計(ji)繁瑣耗時，容(rong)易出(chu)錯

1.2年度(du)調薪(xin)沒(mei)有(you)依據(ju)，結果大家都有(you)意見

1.3薪(xin)資核算周期(qi)較長，速度(du)慢(man)

1.4薪資容易算錯

解決方案

2.1支持設置多套薪(xin)資科目及不(bu)同薪(xin)酬核(he)算方案(an)

2.2快速(su)生成職等職級薪酬表，支持數據(ju)導入

2.3支持進行年度(du)調(diao)薪測算(suan)，依據總額及部(bu)門系(xi)統設(she)置(zhi)，系(xi)統自行運(yun)算(suan)調(diao)薪幅度(du)與金(jin)額

2.4系統將提供行業調薪白皮書，指導(dao)企業進行調薪幅度設置

2.5支(zhi)持個(ge)(ge)稅及五險(xian)一金的快速錄入，同(tong)時支(zhi)持自適(shi)應不(bu)同(tong)城市的最低工資(zi)、個(ge)(ge)稅、社(she)保(bao)基(ji)數設置

2.6結(jie)合考勤(qin)數據(ju)，支持(chi)快速進行月工資(zi)核算

2.7依據(ju)規則(ze)設(she)置(zhi)，可實現(xian)異(yi)常薪資數據(ju)智能檢(jian)測，將出錯率降(jiang)為零

2.8可(ke)對工資條進行(xing)快速設置(zhi)，模(mo)板(ban)化控制

2.9員工可在APP端自我確定(ding)當(dang)月(yue)薪資，如有疑問，可自行進行反饋(kui)

2.10依據不(bu)同維度對工資總額(e)進行快速(su)統計分析

管理價值

3.1系統(tong)設(she)置(zhi)薪資科目與運算(suan)規則后實現后臺核算(suan)，減少手工維護工作(zuo)量

3.2薪資核算速(su)度提升20%

3.3薪資(zi)核(he)算(suan)出(chu)錯(cuo)率下降35%

3.4智能測算調薪比例與幅(fu)度，提供員工滿意度

針對中小企(qi)業(ye)人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)事務(wu)性工作繁雜、體系(xi)建設困難等問題(ti)，提供智(zhi)能化人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)統化解決方案

組織結構解決方案人才引進解決方案時間管理解決方案學習與成長解決方案績效管理解決方案薪資體系解決方案自助服務解決方案工作執行力解決方案

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